کیا ملازمین کوآبرا پریمیم ادا کر سکتا ہے؟

وفاقی قانون کو ملازمت اور ان کے انحصار کے لئے 18 ماہ کے جاری صحت کی کوریج پیش کرنے کے لئے ملازم کو ختم کرنے کی ضرورت ہے. عام طور پر، آجر مسلسل صحت کی کوریج کے لئے ادا نہیں کرنا پڑتا ہے لیکن ایسا ہی کر سکتا ہے. تاہم، کانگریس نے اقتصادی محرک پیکج کے ذریعہ کئی کلیدی قانون سازی کی پیشکش کی ہے تاکہ ملازم کے COBRA پریمیم کو محدود وقت کے لئے کم کریں اور مطلوبہ ملازمتوں کو ملازم کی COBRA پریمیم اخراجات میں شراکت دینے میں مدد ملے.

کوآرآا کو ملازمتوں کو سابق ملازمین کو اختیاری صحت کی انشورنس کی کوریج فراہم کرنے کی ضرورت ہے

COBRA

1986 کے قدامت پسند Omnibus بجٹ سوسائٹی ایکٹ، "COBRA" کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، سابق ملازمین ملازم اور ملازم کے مستحکم انحصار کے لئے مسلسل صحت کی کوریج حاصل کرنے کے لئے قانونی حق کے ساتھ فراہم کرتا ہے. ملازم کو لازمی طور پر نوکری کے موجودہ گروپ کی صحت کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی میں حصہ لینے کا اختیار ہونا چاہئے جو 18 ماہ تک نوکری کے گروپ کی شرح میں ہے. ملازمین کو سابق ملازم کی جانب سے پریمیم کی لاگت کی سبسایج کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اگر سابق ملازم کی کوریج کا انتخاب ہوتا ہے، تو ملازم عام طور پر پوری پریمیم لاگت ادا کرتا ہے. تاہم، نئے قانون ساز نے یہ انتظام تبدیل کردیا.

کانگریس قانون سازی

کانگریس نے امریکی بحالی اور انوسٹمنٹ ایکٹ آف 2009 (آررا) کو منظور کیا جس نے COBRA پریمیم کو ختم ہونے والے ملازمین کو نو ماہ تک کم کردیا. آررا کے ختم ہونے کے بعد، کانگریس نے ڈی اے اے اے اے اے اے چھ اضافی مہینے کے لئے آررا کی کمی کی کوریج کا عرصہ بڑھانے والے محکمہ دفاع اختصاصات ایکٹ منظور کیا. ایک بار جب دونوں کی مدت ختم ہوجاتی ہے، کانگریس اہل کارکنوں کے لئے 2010 کے جاری ہونے والی مدت کو بڑھانے کے لئے 2010 کی مسلسل توسیع ایکٹ منظور کردیۓ.

ملازمت کی شراکت

کانگریس کے قانون سازی کے ذریعہ، ایک ملازم جو ستمبر 1، 2008 اور 31 مئی 2010 کے درمیان ختم ہو چکا تھا، وہ 15 مہینے تک صحت کی انشورنس کی قیمتوں میں سے 35 فی صد کے برابر کم از کم پریمیم ادا کرسکتا تھا. آجر اس گروپ کے صحت کی دیکھ بھال کے منصوبے کے ذریعے، باقی 65 فیصد ادا کرتا ہے. اگر ملازمین اس وقت کے فریم میں COBRA کوریج منتخب کرتے ہیں، تو نوکریوں کو 18 ماہ تک کوریج کو برقرار رکھنے کے ملازمت کی لاگت میں شراکت دینے کی ضرورت تھی.

شراکت 31 مئی، 2010 کے بعد

اگرچہ ملازمتوں کو اب ملازمت کی COBRA کی کوریج کو سبسایج کرنے کی ضرورت نہیں ہے، نوکری ایسا کر سکتا ہے کہ اگر نگہداشت کسی کو بیلنس پیکج کے حصے کے طور پر پیش کرے یا رضاکارانہ طور پر کرتا ہے. اس کے نفاذ کے ایک حصے کے طور پر ملازم کی صحت کی دیکھ بھال کے پریمیم میں حصہ لینے سے نرسوں کو منع کرنے میں کوئی قاعدہ نہیں ہے.