اگر ایک لفظ آج دنیا بھر میں اور دنیا بھر میں سیاست اور معیشت کو جمع کرسکتا ہے تو یہ شاید "عدم مساوات" ہوگی. زیادہ سے زیادہ 1 فیصد اور ہر کسی کے درمیان اختلافات کے بارے میں زیادہ جانتا ہے، اس سے زیادہ چیزوں کو بنیادی طور پر ٹوٹا ہوا محسوس ہوتا ہے. اگر آپ اس مسئلے کی شدت کے خلاف مجبور ہو جاتے ہیں تو، آپ واقعی اصل میں ایک راستہ بنانا چاہتے ہیں.
کیلیفورنیا یونیورسٹی میں ماہر نفسیات نے، صرف ایک سیاسی طاقتور تناسب کی تلاش میں تحقیق جاری کی ہے: اوسط مزدور تنخواہ اور سی ای او کے درمیان فرق. وفاقی سلامتی اور ایکسچینج کمیشن نے یہ پتہ چلا ہے کہ عام طور پر کارپوریشنز (میک ڈونلڈڈ یا جنرل الیکٹرک سوچتے ہیں) میں اوسط تناسب تناسب 361 سے زائد سی ای او کے حق میں چلتا ہے. فارچیون 500 کمپنیوں کو 10 گنا زیادہ بڑا بنا سکتا ہے.
صارفین کے لئے، وہ اصل میں انہیں مصنوعات اور خدمات سے دور کر دیتا ہے - اور وہاں ملازمت کی تلاش سے. شیشے کے دروازے جیسے ویب سائٹس پر تنخواہ کے بارے میں معلومات اور کارکن کا جائزہ لینے کے ساتھ ساتھ، زیادہ سے زیادہ عموما دستیاب ہے، خریداروں اور ملازمین کو قیمت اور کیریئر کی سمت سے بھی زیادہ فیصلے کر رہے ہیں. یہ ہمیشہ کمپنی کے لئے خرابی سے باہر نہیں نکلتی ہے، اگرچہ: شریک مصنف سیرینا چن کے مطابق، "اگر سی ای او بہت سستا پیسے کرتا ہے، لیکن اوسط کارکن بھی ایک اچھا اجرت رکھتا ہے تو، لوگ محسوس کرتے ہیں کہ دولت زیادہ منصفانہ تقسیم کیا اور اس کے نتیجے میں کمپنی کا ایک زیادہ مثبت تاثر ہوگا."
میلینیلیلز خاص طور پر ان کے پیسے اور ان کے مزدور کام کرنے کے لئے کس طرح کے بارے میں مطلع کرنا چاہتے ہیں کرنا چاہتے ہیں. کچھ بھی جو اخلاقی نقطہ نظر کو ظاہر کرتا ہے دونوں کو سب سے اوپر پر آنے کا کہیں زیادہ امکان ہے.