جنوری کو ملازمت کے لۓ ایک بڑا مہینہ ہے، دوبارہ بجانے والے بجٹ اور نئے خیالات کے کارپوریٹ وعدوں کی بدولت. جو بھی اس عمل کو منظم کرتا ہے وہ جانتا ہے کہ یہ کام کی حیرت انگیز رقم ہو سکتی ہے. ملازمت کے طلباء اور ملازمت کے بھرنے والے دونوں کے لئے بہت سارے مشورہ بہت قریب ہے، لیکن اگر دونوں اصولوں پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں تو سب کو ان کی نئی سرمایہ کاری کا بہترین فائدہ مل جائے گا.
ہر کام جگہ، اس بات کی کوئی بات نہیں کہ صنعت واضح بات چیت پر ہے. ایک انٹرویو والا اس بات کو سمجھ سکتا ہے کہ واضح طور پر توجہ مرکوز کرکے کمپنی کی ضروریات کو امیدوار سے کس طرح ملنے کے لۓ. دوبارہ شروع ہونے سے قبل انسانی حقوق کی میز کو پار کرنے سے پہلے، کمپنی کو یہ سمجھنا ضروری ہے کہ یہ پوزیشن سے کیا چاہتی ہے، جو امیدوار اصل میں پیش کرتے ہیں اور کس طرح ایک غیر معتبر امیدوار حیرت انگیز، جدید حل پیش کرسکتے ہیں. ملازمین کو جانتا ہے کہ وہ جو چاہتا ہے جانتا ہے اور ممکنہ ملازم جانتا ہے کہ کیا امید ہے کہ.
سب کے بعد، ایک مثالی متحرک میں، ایک انٹرویو بھی آپ کو ان کی پیشکش کرنے کے لئے تلاش کر رہا ہے. اگر آپ اپنی کمپنی کے اہداف کے بارے میں واضح ہیں تو، اس پوزیشن کے لئے آپ کی توقعات، آپ کی کمپنی کی ثقافت اور امیدوار کے کیریئر میں سرمایہ کاری کرنے کے لئے آپ کی منصوبہ بندی، آپ نے بھی ان کے پس منظر اور خواہشات کے بارے میں شفاف ہونے کا امیدوار بھی قائم کیا. زیادہ سے زیادہ درست علم کے ساتھ، آپ دونوں کو بہترین فیصلہ کر سکتا ہے.
جوش مارشل لکھتے ہیں "ایک بار جب آپ اس بات کا صحیح مطلب جانتے ہو کہ" آپ جو کہتے ہیں، " بات چیت پوائنٹس میمو، "اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. وضاحت سب کو ایک سر شروع کرتا ہے. نئی کرایہ کے مقصد کے بارے میں آپ کو زیادہ سمجھنے کے لئے، نوکری کا کام کرنے کے عمل کو - ایک بار ملازم کے طور پر ایک ملازم کے طور پر شامل ہونے کے بعد ذکر نہیں کرنا ہوگا.