اب دو سالوں تک، سویڈن چھ گھنٹے کے کام کے دن کے ساتھ استعمال کر رہا ہے. کہا گیا ہے کہ نرسوں کے ساتھ کام کا کام روزانہ منعقد ہوتا ہے جو گھر میں سوارتارتالینس ریٹائرمنٹ پر کام کرتا ہے؛ پریشان کن نہیں، انہوں نے اسے پسند کیا. مرکزی نتائج یہ تھی کہ پیداوار میں اضافہ ہوا، نرسوں کو کم دباؤ پڑا، اور اکثر بیمار ہوجائے - چھوٹے شفٹوں کی وجہ سے فرق کو بھرنے کے لئے بھی زیادہ نرسوں کو ملازمت حاصل کی جانی چاہئے. بہت زیادہ توقع ہے. لیکن وہاں ایک کلید تلاش ہوئی جس سے کم توقع کی گئی تھی: نرسوں جو کم دنوں میں کام کرتے ہیں آخر میں پیسہ بچانے کا خاتمہ کریں گے.
بلومبرگ دو اور دو ایک دوسرے کے ساتھ ڈال دو اور اس کا سامنا کرنا پڑا کہ نرسوں جو کم گھنٹے کام کرتے تھے وہ صحت مندانہ طور پر بدل گئے تھے، آخر میں وہ صحت کی دیکھ بھال پر کم پیسے خرچ کرتے ہیں. سویڈن کے مطالعہ کو پایا گیا ہے. "سویڈن کے مطالعہ کو پایا گیا ہے،" تسلی بخش بلڈ پریشر نارتھ نرسوں کے لئے تھوڑا کم ہے اور تمام پیشہ ورانہ خواتین کے لئے عام قیمت کے مقابلے میں ریفرنس کی سہولیات. " جس کی وجہ سے بلومبرگ مایوکلینک سے ایک مطالعہ کا حوالہ دیتے ہوئے، میں جھاڑو کرنے کے لئے، "ہیلتھئر ملازمین نے صحت کی دیکھ بھال میں نصفانہ طور پر زیادہ خرچ کیا."
یہاں امریکی ملازمین ملازمت کی فلاح و بہبود کے پروگراموں پر کافی تعداد میں خرچ کرتے ہیں، لیکن شاید بہتر اقدام صرف زیادہ ملازمتوں میں سرمایہ کاری اور ان کے ساتھ کام کرنے کے لئے بہتر کام کرنے کے لئے ہے، بشمول 6 گھنٹے کے کام کے دنوں میں. یہ بڑے پیمانے پر اس پر عمل کرنے کے لئے مشکل ہو گا، لیکن شاید شاید کم مزدور مستقبل میں مستقبل میں ہیں.