فہرست کا خانہ:
ملازمتوں کو ملازمتوں کے لئے غیر حاضر کردہ 12 ہفتوں تک فراہم کرنے پر زور دیا جاتا ہے جو خاندان اور میڈیکل چھٹی ایکٹ کے تحت تحفظ کے لئے اہل ہے اور اس کے پاس اس شرط کو پورا کرنے کی شرط ہے. کیا کسی آجر کو ایسی درخواست کی منظوری نہیں دی جانی چاہئے، پہلا مرحلہ اس بات کا تعین کرنا ہے کہ انکار کیا جاسکتا ہے اور یہ فیصلہ کرنے کے لئے کہ غلطی میں فیصلہ کیا گیا ہے. اگر FMLA غیر منصفانہ طور پر انکار کر دیا تو، آپ کے حقوق کی حفاظت کے لئے آپ کو ایک وکیل کی ضرورت ہوسکتی ہے.
اہلیت کا تعین کریں
ہر ملازم FMLA چھوڑنے کے اہل نہیں ہے. جب تک آپ 12 مہینے تک کمپنی میں نہیں رہے اور کم سے کم کیلنڈر سال کے دوران کم از کم 1،250 گھنٹے کام کر رہے ہیں، آپ اہل نہیں ہیں. آپ کو اس سائٹ پر 75 میگاواٹ کے اندر اندر کام کرنے والے سائٹ پر بھی جانا ہوگا جہاں 50 یا اس سے زیادہ کارکنوں کو ملازمت دی جاتی ہے. نہیں تمام کاروبار FMLA قوانین کی طرف سے پابند ہیں. اگر کمپنی نے موجودہ یا پچھلے کیلنڈر سال کے دوران کم سے کم 20 ورکویز کے لئے 50 سے زائد افراد کو ملازم کیا ہے تو، FMLA چھوڑ جانے کے لئے یہ بہت چھوٹا ہے.
اسباب کی وضاحت کریں
اس لئے کہ آپ کے پاس طبی حالت ہے تو یہ FMLA ہدایات کے تحت نہیں گرتا ہے. FMLA چار بنیادی علاقوں پر مشتمل ہے: ایک بچے کی پیدائش یا اپنانے؛ ایک سنگین صحت کی حالت کے ساتھ ایک شوہر، والدین یا والدین کی دیکھ بھال؛ خاندان میں فوجی اراکین سے متعلق قابلیت کی غیر معمولی حالات فعال ڈیوٹی کو بلایا جا رہا ہے؛ اور ایک صحت مند صحت کی حیثیت ہے جو ملازمت کو اپنے کام کے ضروری کام کو انجام دینے میں ناکام بناتا ہے. اگر آپ کی طبی حالت میں آپ کو کام انجام دینے کی صلاحیت نہیں ہوتی تو مثال کے طور پر، آپ کے آجر کو اس بنیاد پر بنایا گیا FMLA درخواست معقول طریقے سے تبدیل کر سکتا ہے.
گرے علاقہ جات
اگرچہ FMLA کے ارد گرد کے قواعد پیچیدہ ہیں، اگرچہ اہل کارکنوں کو قانونی طبی حالات کے لۓ جانے سے انکار کرنے کے لئے نرسوں کو زیادہ آزادی نہیں دیتا. کبھی کبھی، تاہم، درخواستیں سرمئی علاقے میں گر جاتے ہیں. ڈپریشن جیسے ایک حالت FMLA تحفظ کے تابع ہوں گے اگر آپ کے طبی پریکٹیشنر کیس بناتا ہے کہ آپ درخواست کردہ علاج کے بغیر اپنا کام انجام نہیں دے سکتے ہیں، لیکن اس کا ممکنہ اثر کافی نہیں ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، FMLA ایسے نوکریوں کی حفاظت نہیں کرتا جو نگہداشت کی دیکھ بھال کے لئے وقت ڈھونڈتے ہیں، لیکن اس کے ملازمتوں کے لئے ان کی حفاظت بھی ہوتی ہے جو ایک ہی وقت میں بیمار بیٹی کی دیکھ بھال کرتی ہے. کسی بھی صورت میں، آپ کو آپ کے آجر کو واضح کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے کہ آپ کی صورتحال کیوں قابل ہے.
اپلی کیشن فائل
کچھ کمپنیوں کو ایک اپیل کی شکایت یا معلومات کو واضح کرنے کا موقع پیش کر سکتا ہے. اگر یہ معاملہ ہے تو، آپ کے انسانی وسائل کے نمائندے کی طرف سے مخصوص طریقہ کار کی پیروی کریں یا آپ کے ملازم کی دستی کتاب میں درج کی جائے. اگر آپ کا آجر آپ کے بجائے اپنے پروگراموں میں سے ایک کے تحت غیر مقفل چھوڑ دیتا ہے تو، یہ آپ کو FMLA کرتا ہے کہ آپ کو کام کی حفاظت پیش نہیں کر سکتا. FMLA کو نوکریوں کی ضرورت ہوتی ہے جب آپ دورہ کے اختتام کے بعد آپ کو کام میں واپس آنے دیں، لیکن آپ کے آجر کا پروگرام ایسی ضمانت پیش نہیں کرسکتا.
شکایات کا سراغ لگانا
اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کی درخواست کی درخواست غیر منصفانہ طور سے مسترد کردی گئی ہے، تو ایک وکیل سے گفتگو کریں. ملازمت کے قانون میں کسی کو مہارت حاصل کرنے کے لئے FMLA کی شرائط کے بدقسمتی پانی کو نیویگیشن کرنے اور بہترین راستہ کا تعین کرنے کے لئے بہترین لیس ہے. آپ لیبر ڈپارٹمنٹ کے ساتھ انتظامی شکایت درج کر سکتے ہیں، جو آپ کے آجر کے خلاف تعمیل کو مطابقت کے لۓ قانونی کارروائی کر سکتی ہے اگر آپ اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ آپ FMLA غیر منصفانہ طور سے انکار کردیئے گئے تھے. ایک وکیل آپ کے دعوے کے حل کے بارے میں بات چیت کرسکتا ہے یا خلاف ورزیوں کے لئے سول مقدمہ درج کر سکتا ہے.