طویل مدتی معذوری اور روزگار کا خاتمہ

اگر معذور ہونے کے باعث ایک ملازم کئی مہینے کے عرصے تک کام کرنے میں قاصر ہے تو، وہ طویل مدتی معذوری کے فوائد کے اہل ہوسکتا ہے. یہ فوائد ہر ہفتے اپنے پےچک کا ایک حصہ ادا کرتے ہیں جب تک وہ کام پر واپس نہیں آسکتا. جب تک وہ طویل مدتی معذوری کے اہل ہو جاتا ہے وہ ملازمت کسی مزدور کی ملازمت کو ختم نہیں کر سکتا. تاہم، نوکری پوزیشن کو بھر سکتا ہے اگر ملازمت مستقبل کے مستقبل میں واپس نہیں آ رہا ہے اور ملازم اپنی واپسی پر مختلف مقام پیش کرتے ہیں.

رضاکارانہ اختتام

اگر معذور سے متعلق معاملات کے باعث ایک ملازم اپنے ملازمت کو چھوڑنے کا انتخاب کرتا ہے تو، ملازم عام طور پر صحت کے انشورنس کے فوائد کی مسلسل حق نہیں ہے. کچھ منصوبوں کو ملازمت کو اپنے ملازمت کے سپانسر ہیلتھ انشورنس کو اپنے روزگار کے خاتمے کے بعد محدود وقت تک رکھنے کی اجازت دیتی ہے جبکہ دیگر منصوبوں کو فوری طور پر ختم کرنے کے بعد ان کی صحت انشورنس کو منسوخ کردیۓ. طویل مدتی معذور فوائد کی منظوری کے باعث نوکریوں کو نوکری چھوڑنے کے بعد COBRA فوائد کا حق حاصل ہوسکتا ہے.

غلط حد تک

نروپیوچیکرن قوانین کو نگہداشت کارکنوں کو معذور ملازمتوں کے برابر روزگار کے مواقع فراہم کرنے کی ضرورت ہے؛ اس طرح، اگر ایک ملازم طویل عرصے سے معذور ہونے کے قابل ہو جائے گا جب ایک ملازم ایک ملازم آگیا، وہ معذور ملازمتوں کے خلاف امتیازی سلوک کے لئے اپنے سابق آجر کا مقدمہ چلانے کے قابل ہوسکتا ہے. تاہم، اگر ملازمت کسی غیر موقت مدت کے لئے طویل مدتی معذوری پر ہے، اور نوکری کو پوزیشن کو بھرنے کی ضرورت ہے، وہ کام کرنے کے لئے ایک اور ملازمت کر سکتا ہے جب تک وہ معیوب ملازمت کے مواقع پیش کرنے کے لئے اسی طرح کی ملازمتوں کے لئے درخواست دے سکتے ہیں جب وہ معذوری سے واپس آتی ہے.

کام کی حد

اگر ایک ملازم طویل مدتی معذوری پر واپسی کو وقت کی بنیاد پر کام کرتا ہے تو، نوکرین کو اپنے کام کرنے کی صلاحیت پر اپنے ڈاکٹروں کے حدود کو احترام کرنا ضروری ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک ملازم طویل مدتی معذوری پر اشیاء واپس لانے کے قابل نہیں ہوسکتی ہے تو، اس کے آجر کو اس کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے کہ وہ ملازمت کی شرط کے طور پر اشیاء کو اٹھا لیں. اگر معذور معذور ہونے کے دوران ملازم معذور افراد کے خلاف امتیازی سلوک کے لئے مقدمہ کر سکتا ہے تو نوکری کو ملازمت کے کاموں کو انجام دینے میں ناکام ہونے کی وجہ سے ملازم کو آگیا.

کام پر واپس لو

جب ملازم طویل مدتی معذوری پر کام کرنے کے لئے تیار ہے تو، نوکری کو ملازمت کو اپنے اصل کام پر واپس جانے کا موقع دینا ہوگا یا اسی کمپنی کے اندر نئی نوکری کے لئے درخواست دینا چاہیے. اگر ملازم 30 دن کے اندر کام تلاش کرنے میں قاصر نہیں ہے تو، آجر اپنے سرکاری ملازم کو سرکاری طور پر ختم کر سکتا ہے اور وہ اس کے فوائد سے محروم ہوجائے گی.