ہم ان دنوں اخلاقی رویے میں ہیں، اس کے بارے میں ایک مقبول ٹی وی سیریز ہے. صارفین اخلاقی مصنوعات چاہتے ہیں؛ vacationers اخلاقی سیاحت چاہتے ہیں. لیکن دفتر میں، جب بھی کارپوریٹ جعلی غصے کو بچانے کے لئے اس سے کہیں زیادہ اہم ہے، اخلاقی قیادت اچھی قیادت میں براہ راست راستہ نہیں ہے.
Baylor یونیورسٹی سے نئے تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ ایک مینیجر جو کام جگہ میں اخلاقی رویے کو سبسکرائب کرتا ہے اب بھی ملازمتوں پر تباہی پھیل سکتی ہے. اگر کارکنوں کو پہلے سے ہی نگرانیوں اور ملازمتوں کے لۓ رکاوٹوں پر زور دیا جا رہا ہے، تو سختی سے اخلاقی مالک میں پھینک دیا جا سکتا ہے "ملازم بہاؤ اور تبدیلی". مختصر میں، اگر ملازمتوں کو محسوس ہوتا ہے کہ کسی مینیجر کو اصل میں ٹیم کی حمایت کرنے کے مقابلے میں اخلاقی قیادت میں زیادہ عزم ہے، تو وہ خود کی حمایت کرنے کے لئے شارٹ کٹس تلاش کریں گے.
پچھلے شائع کردہ تحقیق نے یہ اشارہ کیا ہے کہ اخلاقی ملازمین کو خود کار طریقے سے اپنے آجر کے لئے اپنے کام میں پھینک دیتے ہیں جو ان کے اقدار کے حصول پر یقین رکھتے ہیں. لیکن یہ اداروں کے بارے میں اور افراد کے بارے میں زیادہ ہے. بیوریل محققین لکھتے ہیں، "سبھی وقت اور توانائی کھا سکتے ہیں اور ملازمین کی طرف سے سمجھا جا سکتا ہے". اخلاقی قیادت اعلی اخلاقی معیاروں کو برقرار رکھنے کا ایک عین مطابق عمل ثابت ہوسکتا ہے. زیادہ سے زیادہ مطالبہ یا کام کی کارکردگی میں رکاوٹ کے طور پر."
اس کا جواب، بے حد ختم نہیں ہونا چاہئے. بییلر ٹیم مینیجرز کو واضح، موثر مواصلات، اور بلند مقاصد اور دستیاب وسائل کے درمیان توازن تلاش کرنے کے لئے زور دیتا ہے. مثال کے طور پر یہ ہمیشہ اچھی طرح رہتا ہے، لیکن اس کا مطلب یہ ہے کہ جب آپ اپنے ساتھیوں کو جگہ اور اس کے وسائل دینے دیں.