فہرست کا خانہ:
403 (ب) اور 401 (ک) ریٹائرمنٹ منصوبوں ہیں جو ریٹائرمنٹ کے لئے بچت کرنے والے کارکنوں میں ملازمتوں کے لئے ٹیکس موثر طریقے پیش کرتے ہیں. دو منصوبوں کے درمیان اہم فرق آتا ہے آجر پر ہر منصوبہ کی ضروریات کی ضرورت ہے جب اس کی شرکت کی جائے گی. 401 (کی) منصوبے کاروباری اداروں کی طرف سے پیش کی جاتی ہیں، جبکہ 403 (ب) منصوبوں کو ہسپتالوں، گرجا گھروں، اور پبلک اسکولوں جیسے تنظیموں کے لئے کام کرنا محدود ہے.
403 (ب) بنیادیات
403 (ب) منصوبوں سے ریٹائرمنٹ پرساد ٹیکس سے خارج اور غیر منافع بخش تنظیموں کے ملازمین کو کوالیفائ کرنے کے لئے دستیاب کیا جاتا ہے. 403 (ب) منصوبے ہیں ٹیکس منتقل مطلب یہ ہے کہ اس منصوبے کے اندر اندر اس کے حصول اور مجموعی آمدنی صرف ایک بار ٹیکس کی جاتی ہے جب شراکت دار ریٹائرمنٹ پر پیسے نکالتا ہے. شراکت داروں کے درمیان ریٹائرمنٹ کی بچت کی حوصلہ افزائی کرنے کی کوشش میں، 403 (بی) منصوبوں کو ریٹائرمنٹ سے قبل واپس لے لیا گیا ہے تو کچھ مخصوص ٹیکس کی سزا کے تابع ہیں.
401 (K) بنیادیات
A 401 (ک) ایک ریٹائرمنٹ منصوبہ ہے جہاں ایک نجرہ خاص طور پر اس ورکر کے لئے مخصوص ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس کے ملازمت کی تنخواہ کا ایک حصہ بدلتا ہے. 401 (ک) منصوبے ہیں بیان کردہ شراکت دار منصوبوں مطلب یہ ہے کہ وہ ملازمین کو ملازمین کو ہدایت دینے والے شراکت میں سے کسی خاص فی صد تک شراکت کرنے کی اجازت دیتا ہے. تمام 401 (ک) کے حصولوں کو منحصر ڈالر کے ساتھ بنایا جاتا ہے، اور ملازمت کی شراکت کا زیادہ سے زیادہ فیصد ملازم کے پےچک کا 15 فیصد ہے.
اسی طرح
403 (ب) یا 401 (کی) منصوبہ بندی میں حصہ لینے والی ملازمتوں کے لئے انکم ٹیکس ان منصوبوں میں ہدایت کی تنخواہ کی کٹوتیوں کو خارج کردیں. تاہم، دونوں کی واپسی عام عواید کے طور پر ٹیکس دیا جاتا ہے. اگر کسی کو اپنے ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی سے پیسے نکالنے کے لۓ، چاہے وہ 403 (ب) یا 401 (ک) ہے، تو وہ 10 فیصد ابتدائی تقسیم کی سزا کے تابع ہو گا. تاہم، اس جرم کو بعض حالات میں معاف کیا جا سکتا ہے، جیسا کہ اگر منصوبہ کا مالک معزول ہوجاتا ہے تو 55 سال کی عمر کے بعد خدمت سے الگ ہوجاتا ہے، خصوصی طبی اخراجات کی ادائیگی کرنے کی ضرورت ہے، مستقبل میں اضافی رکاوٹ یا شراکت کو کم کرنے کی خواہش ہے، یا مر جاتا ہے.
اختلافات
403 (ب) منصوبہ قائم کرنے کے لئے ایک آجر ایک سرکاری تعلیمی 403 (ب) ادارہ، چرچ تنظیم، یا ٹیکس سے خارج 501 (سی) (3) تنظیم ہونا ضروری ہے. 401 (ک) منصوبوں کے آجروں کے لئے کوئی ایسی اہلیت کی ضروریات نہیں ہیں؛ 403 (بی) کے برعکس، 401 (کی) منصوبوں کو عام طور پر پیش کی جاتی ہے منافع بخش کمپنیوں 401 (کی) ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کرنے والے کاروباری اداروں اور اداروں کو تمام ملازمتوں کا احاطہ کرنا چاہیے جو 21 سال یا اس سے زیادہ ہیں، 1،000 گھنٹے فی سال کام کریں اور ایک سال کی خدمت کریں. 403 (بی) کے منصوبوں کی انتظامی اداروں کو اس طرح کے منصوبوں کو پورا وقت ملازمتوں کے لئے دستیاب ہونا چاہیے جو کم سے کم 21 سال کی عمر میں ہو اور ایک سال کی خدمت مکمل ہو.