فہرست کا خانہ:
- کیلی فورنیا کے قوانین
- پنشن اور 401 ک منصوبوں
- لازمی ریٹائرمنٹ کے نتائج
- اختیاری یا ابتدائی ریٹائرمنٹ کے نتائج
- دیگر عوامل
کیلیفورنیا کے روزگار کی ترقی کے محکمہ کیلیفورنیا بے روزگاری کوڈ اور کیلی فورنیا کوڈ کے قوانین کے مطابق ریاست کی بے روزگار پروگرام کا انتظام. بے روزگاری اور جزوی طور پر بے روزگاری کارکنوں کو وسیع پیمانے پر فوائد کے علاوہ میں باقاعدہ بے روزگاری فوائد کے 26 ہفتوں تک حاصل ہوسکتا ہے. کیلیفورنیا کے قانون کے تحت، پنشن، 401 ک کے فوائد سمیت، آمدنی کے طور پر شمار کرتے ہیں اور درخواست دہندگان کے ہفتہ وار بے روزگار فوائد کو کم کرسکتے ہیں. اس کے علاوہ، درخواست دہندگان جو ریٹائرمنٹ کی عمر حاصل کرتے ہیں، ان کی 401 کلومیٹر یا دیگر پنشن کی منصوبہ بندی کو نقد کرتے ہیں اور ریٹائرمنٹ میں ملازمت کو ختم کرنے کے قابل نہیں ہو سکتے ہیں.
کیلی فورنیا کے قوانین
کیلیفورنیا پنشن قانون یا کیلیفورنیا بے روزگاری کوڈ کے دفعہ 1255.3 کا کہنا ہے کہ ریٹائرمنٹ آمدنی بے روزگار دعوی کے فوائد میں ڈالر کے لئے کم سے کم ہے. دوسرے الفاظ میں، اگر ایک ملازم ہفتہ وار فوائد میں $ 400 کا حقدار ہے، اور وہ پنشن کے فوائد میں $ 100 وصول کرتا ہے، کیلیفورنیا کے ملازمت کی ترقی کے شعبے کو ان کی بے روزگاری کے فوائد $ 100 تک کم کر دے گی، اور وہ 300 ہفتہ وار فائدہ مند بونس وصول کرے گی. تاہم، کیلیفورنیا پنشن قانون مزید بیان کرتا ہے کہ ملازم کی پنشن کی ادائیگی اس کی بے روزگاری کے فوائد کو کم نہیں کرتی ہے اگر اس نے اپنے پنشن منصوبہ یا ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ میں حصہ لیا.
پنشن اور 401 ک منصوبوں
401 کلومیٹر نقد آؤٹ کاروں کو ان کے منصوبوں میں شراکت داروں کو متاثر نہیں کرے گا. اگرچہ، اگر ایک ملازم اپنی منصوبہ بندی میں حصہ نہیں لیتا ہے، اور ان کی شراکت کو مکمل طور پر ملازمین سے فنڈ دی جاتی ہے تو، پنشن یا 401 کلو نقد رقم ان کی بے روزگاری کے فوائد کو کم کرے گی. کیلیفورنیا پینشن قانون ملازمین کو کٹوتی قواعد کو محدود کرتی ہے جو ملازمت کی بنیاد کی مدت کا حساب کرنے کے لئے استعمال ہونے والی آجر کی طرف سے برقرار رکھی گئی پنشن کی منصوبہ بندی میں شراکت کرتی ہے. دوسرے الفاظ میں، اگر ملازم کی بیروزگاری کے فائدہ کی اہلیت کھلونا کمپنی کے اجرت پر منحصر ہے، اور ملازم کسی کھلونا کمپنی کے لئے کام کرتے وقت 401k فوائد وصول کرتے ہیں، تو وہ کھلونا کمپنی کے 401 ک منصوبے میں بھی حصہ لے لیتے ہیں، تو وہ اپنی بے روزگاری کے فوائد وصول کرسکتے ہیں.
لازمی ریٹائرمنٹ کے نتائج
عنوان 22 کے مطابق، کیلی فورنیا بے روزگاری انشورنس کوڈ کے سیکشن 1256، ایک ملازم جو ریٹائرمنٹ میں ملازمت چھوڑنے یا ختم کر سکتا ہے وہ بے روزگاری کے فوائد کو جمع نہیں کرسکتا. محدود حالات میں، ریٹائرمنٹ رضاکارانہ طور پر ملازمت کو ختم کرنے کے قابل ہے. کیلی فورنیا کے قانون کے تحت، ملازمین جو رضاکارانہ طور پر اچھے کام کے بغیر روزگار کو ختم کرتے ہیں وہ بے روزگاری کے فوائد کے اہل نہیں ہیں. ملازمت کو ختم کرنے کا ایک اچھا سبب بھی شامل ہے کیونکہ ایک نجر کی لازمی ریٹائرمنٹ پالیسی کی وجہ سے. ایک طرف کے نوٹ کے طور پر لازمی ریٹائرمنٹ پالیسیاں وفاقی اور ریاست کے برابر روزگار کے قوانین کی خلاف ورزی کرسکتے ہیں.
اختیاری یا ابتدائی ریٹائرمنٹ کے نتائج
اچھی وجہ سے ختم ہونے میں 401 کلومیٹر نقد رقم کا فائدہ لینے کے لئے رضاکارانہ طور پر چھوڑنے اور ریٹائرنگ شامل نہیں ہے. کیلی فورنیا بے روزگاری انشورنس کوڈ کے تحت، ملازمت کے لئے روزگار ختم کرنے کے لئے بے روزگاری کے فوائد کے لئے کوالیفائ کرنے کے لئے ایک زبردستی اور جائز ثابت ہونا ضروری ہے. جرمانہ کے بغیر صرف مکمل نقد رقم کے لۓ صرف کوالیفائنگ کو چھوڑنے کے لئے مستحق سبب نہیں ہے.
دیگر عوامل
عنوان 22، سیکشن 1256 مزید بتاتا ہے کہ بے روزگاری کے فوائد سے انکار کرنے سے قبل کیلیفورنیا کے روزگار کی ترقی کا محکمہ ملازمین کی رضاکارانہ ریٹائرمنٹ ختم کرنے کے تمام حقائق اور حالات پر غور کرنا لازمی ہے. عوامل جنہوں نے ابتدائی یا اختیاری ریٹائرمنٹ کو مستحکم کر سکتے ہیں ملازمت کی عمر میں شامل ہیں، ان کے آجر کا دباؤ چھوڑنے کے لئے، آجر کا امکان کاروباری، اس کی صحت اور اس کے اجرت سے نکلنے کے امکانات شامل ہیں.