فہرست کا خانہ:
چند نادر معاملات میں ممکنہ آجر یہ درخواست کر سکتا ہے کہ آپ انٹرویو کی ضرورت کے مطابق مکمل پیشکش بنائیں. آپ اس صورت حال کو تھوڑا عجیب طور پر تلاش کرسکتے ہیں، خاص طور پر جب آپ پریزنٹیشن کے اختتام پر قابو پاتے ہیں - ایک غریب خاتون آپ کو رننگ سے باہر نکل سکتی ہے. ایک انٹرویو کو ختم کرنے کا وقت لے لو کہ آجر پر مثبت تاثر ختم ہو جائے.
مرحلہ
ایک حتمی پریزنٹیشن سلائڈ بنائیں جو آپ کے انٹرویو کی پیشکش میں آپ کے تمام اہم نکات کا خلاصہ بناتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ نے اپنے تجربے کے بارے میں کیا پیش نظارہ کیا ہے، ماضی میں یا صنعت سے متعلق خدشات میں آپ نے مکمل منصوبوں کو مکمل کیا ہے جو آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کمپنی کے ایڈریس کی مدد کرسکتے ہیں. یہ حتمی سلائڈ اسکرین اسکرین پر چھوڑ دو جب آپ قریبی ہو.
مرحلہ
خلاصہ سلائڈ زبانی زبانی بنائیں اور انٹرویو کو ختم کرنے کے لئے ایک "کلچر" بیان فراہم کریں. ایک کلچر کا بیان ایک نئے برانڈ کی تفصیل ہے جو پہلے سے ہی ممکنہ کہانی میں شامل ہے جس نے آپ کو ملازمین کو ملازمت کے قریب پیش کرنے کے لئے پیش کیا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ اپنے ملازمین کو ملازمت کے مینیجر کے طور پر اپنے تجربے پر تبادلہ خیال کرتے ہیں تو، ایک کلچر ممکن ہو کہ آپ اپنی فوٹو گرافی کی کام کے لۓ ایک اہم صنعت ایوارڈ جیت یا کسی مشہور شخصیات کی تصاویر دیکھیں.
مرحلہ
دو یا تین اہم وجوہات کا اظہار کرتے ہوئے آپ کو خاص طور پر اس آجر کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں کی طرف سے پیشکش ختم. اپنی تحقیق کرو اور اس کمپنی کے مخصوص خبر کہانیوں یا خصوصیات کی شناخت کریں جو آپ اپنے کیریئر مقاصد کے لئے خاص طور پر دلچسپ ہے. یہ آپ کی پریزنٹیشن کو کوکیٹر کی تقریر کو استعمال کرنے کے بجائے اس مخصوص آجر کے لئے اپنی مرضی کے مطابق کرنے کا ارادہ رکھتا ہے.
مرحلہ
ملازمین کی حوصلہ افزائی کیجئے کہ آپ اس پریزنٹیشن کے بارے میں سوال پوچھیں تو اگر وہ وضاحت کی ضرورت ہے. ایک سوال اور جواب سیشن عام طور پر پیشکش کا خاتمہ کرنے کا ایک زبردست طریقہ ہے کیونکہ یہ آپ کے اور ملازم مینیجر کے درمیان ایک طرفہ بات چیت جاری رکھنے کے بجائے مائع مکالمہ پیدا کرسکتا ہے.