جب آپ ملازمت کے مینیجر نے آپ کو ایک نوکری کے انٹرویو کے دوران ایک بہادر سے پوچھا تو آپ کو افزائش کے حقیقی معنی معلوم ہوسکتا ہے. وہ غیر قانونی نہیں ہیں، لیکن بعض اوقات یہ محسوس ہوتا ہے جیسے انہیں ہونا چاہئے. سب کے بعد، کوئی بھی پرواہ نہیں کرتا کہ نیویارک میں کتنے ونڈوز موجود ہیں، خاص طور پر اگر یہ اندازہ لگانا ہے. اس نے کہا، یہ پتہ چلتا ہے کہ ان سوالوں کا ایک بہت بڑا سبب ہے.
جریدے میں اپلیکیشن نفسیات میں شائع ہونے والے ماہرین نفسیات میں سے ایک تین نے صرف اس مطالعہ کو جاری کیا ہے جس کے بارے میں مختلف قسم کے انٹرویو سوالات جن لوگوں نے ان سے پوچھا ہے ان کے بارے میں ظاہر ہوتا ہے. 730 سے زائد شرکاء نے مختلف قسم کے عام کام انٹرویو کے جواب میں جواب دیا، جن میں سے ہر ایک کو تین اقسام میں تقسیم کیا گیا تھا: "روایتی (مثال کے طور پر، 'کیا آپ ایک اچھے سننے والا ہیں؟')، رویے (مثال کے طور پر، 'مجھے ایک بار اس وقت بتاؤ جب آپ ناکام ')، یا برائنٹیزر "(مثال کے طور پر،" مین ہول کیوں راؤنڈ کا احاطہ کرتا ہے؟ "). بہادر کے جوابات ہمیں بنیادی طور پر امیدواروں کے بارے میں کچھ نہیں بتاتے ہیں. وہ انٹرویو کے بارے میں کچھ بھی ظاہر کرتے ہیں.
مطالعہ کے مصنفین لکھتے ہیں "ن آرکیسیزم اور اداس نے ایک انٹرویو میں بہادر کے استعمال کا امکان بیان کیا." ایک پریس ریلیز کے مطابق، "شرکاء جو برائنٹیزر انٹرویو کے سوالات کا استعمال کرتے ہوئے کسی شخص کو ملازمت کرنے پر غور کرے گا، زیادہ narcissistic، مزید اداس، کم سماجی طور پر قابل، اور ملازمت کے عمل میں انضمام کی طاقت میں زیادہ مضبوطی پر یقین رکھتے ہیں." دوسرے الفاظ میں، یہ شاید کام کرنے کے لئے ایک عظیم جگہ نہیں ہوگی.
اگر آپ نئے حریبیوں کے انٹرویو کے ذمہ دار ہیں تو، بہت سارے اچھے سوالات ہیں جنہیں آپ اس پر حملہ کرسکتے ہیں وہ آپ کو امیدواروں کے بارے میں بہت زیادہ بتائیں گے. میز کے دوسری طرف کے طور پر، آزادی نہیں کرتے: آپ کی سب سے اچھی شرط آپ کے سب سے آسان اختیار ہے، بالآخر - مستحق رہنا اور آپ کو ٹھیک آنا چاہئے.