جب تنخواہ کم ہو جاتی ہے، تو آپ اس کے بجائے کیا حاصل کرتے ہیں

ہم مذاق کرتے ہیں، لیکن سالگرہ واقعی سچ میں اس بات کو سمجھے گا کہ وہ کتنی رقم ادا کردیۓ ہیں، اگر کمپنی تنخواہ کو ٹھیک کرتی ہے. چاہے ان کی تقسیم ہمیشہ مستحکم اجرت کے قابل ہیں دوسری کہانی ہے.

اس ہفتے، لیبر کے اعداد وشمار کے اعداد و شمار کے وفاقی بیورو کے ایک تجزیہ سے ظاہر ہوتا ہے کہ اب 68 فیصد کارکنوں کا کل معاوضہ اجرت اور تنخواہ سے آتا ہے. 2000 میں، یہ نمبر 72.5 تھی، ایک اعلی. باقی سب کے فوائد کے بارے میں ہے، چاہے جم جمہوریہ کی صحت مند پروگرام، مفت فوڈ، یا ہمارے طالب علم قرضے کو ادا کرنے سے بھی جوڑا ہے. اس کے علاوہ، ہم یہ چاہتے ہیں: کی طرف سے رپورٹنگ کے مطابق مارکیٹ ویچ ، 88 فیصد ملازمتوں کو لچکدار گھنٹوں، بہتر صحت کی انشورنس، اور اس طرح کی طرح اعلی درجے کی ملازمت میں تجارت کرے گی.

سالگرہ کے درمیان ایک مسلسل روایتی رجحان ہماری کمپنی ہے جس سے ہماری قیمتوں کے ساتھ سیدھا ہے کام کرنے کی ہماری خواہش ہے. جب ہم سروے میں کہتے ہیں کہ ہم اپنے کیریئر کے بارے میں بہتر محسوس کرنے کے لئے تنخواہ کٹ لیتے ہیں تو فضل اور کم سے کم عوامل کو بچانے کے اچھے فوائد بھی ہوسکتے ہیں. تاہم، اگر یہ آپ کے لئے رکھتا ہے، تو یقینی بنائیں کہ آپ کے آجر کو آسانی سے آپ کا لیبر اور وقت سستی پر نہیں مل رہا ہے. 2017 میں صرف 2.9 فی صد مزدور اخراجات بڑھتے ہوئے تنخواہ سے آئے. ان لوگوں کے لئے جو ایک بار بونس حاصل کرتے ہیں، یہ اچھا ہے، لیکن یہ صرف 12.7 فیصد ہے کیوں کہ لیبر کی لاگت بڑھ گئی ہے.

اضافہ کرنے کے لئے طلب کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ وقت موجود ہیں، اور آپ اس کے لئے منصوبہ بندی کرسکتے ہیں اور اسے اسکرپٹ کرسکتے ہیں. اگر آپ کا آجر بکرے تو، بڑھتی ہوئی اضافہ کے لئے پوچھنا پر غور کریں، جس سے آپ کو اپنی بڑی اطمینان کو ایک بڑا اضافہ سے کہیں زیادہ برقرار رکھا گیا ہے. ابتدائی اور اکثر اچھی تنخواہ کے لئے لڑیں - فوائد آپ کی زندگی کی زندگی کو برقرار رکھے گی، لیکن زیادہ سے زیادہ پیسہ مزید گارنٹی کر سکتا ہے.