یہ کوئی راز نہیں ہے کہ ہماری ذہنی صحت اکثر ہم سے کام کرتی ہے. یہ سمجھا جاتا ہے کہ ہم اپنے ملازمت کے بارے میں زیادہ سے زیادہ وقت تک کام پر خرچ کرتے ہیں، یہ عجیب ہو گا اگر اس نے ہم پر اثر انداز نہیں کیا. کاروباریوں کے پاس ہر وجہ سے یہ یقینی بنانا ہے کہ ملازمین خوش ہوں اور اس وقت ہم حمایت کرتے ہیں جب ہم گھڑی میں رہیں گے، اور نئے تحقیق میں ڈائل میں زیادہ ثبوت شامل ہیں.
کینیڈا کے یونیورسٹی گالف نے صرف ایک مطالعہ شائع کیا ہے جو کام کی جگہوں کی سماجی ڈھانچے پر ہے. خاص طور پر، یہ دیکھتا ہے کہ بعض دفاتروں میں کونسی برتری ملتی ہے. براؤن - نرس. لڑکی اور لڑکے سکاؤٹس. کچھ کام کرنے والی جگہوں پر زیادہ اضافی سازوسامان اور کوآپریٹو اقسام کے لئے دوستانہ نہیں ہیں. اہم عنصر؟ ایک مسابقتی ٹیم.
واقعی بہت سارے مل کر شریک کارکن میں ڈالنے کے لئے بہت حوصلہ افزائی نہیں لگتا ہے، جب تک آپ اس بات پر غور نہیں کریں گے کہ اس حیثیت سے کون سے فوائد ہیں. مصنف پیٹرک بارکل نے کہا کہ "یہ لوگ ان لوگوں کو واپس لانے کا ایک طریقہ ہے، اور ماحول کو تحفظ دینے یا معاشرتی عدم مساوات کو حل کرنے کی کوششوں میں خود کو بہتر بنانے سے روکتے ہیں." جب ایک کام کی ثقافت تعاون پر زیادہ زور دیتا ہے، تاہم، "اچھا بچہ" پر اٹھایا جاتا ہے.
ہم پہلے سے ہی جانتے ہیں کہ زیادہ سے زیادہ نوجوان کارکنوں کو کمپنی کی ثقافت سے متعلق تعلق ہے اور اس کام پر موزوں ہے، اور اس کا مطلب یہ ہے کہ صداقت، صلاحیت، اور تعلق کو پورا کرنا. چاہے آپ داخلہ کی سطح یا انتظامیہ میں ہیں، یہ آپ کو دیکھنا چاہتے ہیں اس کے قابل ہونے کے لائق ہے. اگر ایک کام کی جگہ ثقافتی تبدیلیوں کے لئے بہت مزاحم ہے، تو اس پر چلنے کا وقت ہے - لیکن یہ بہتر موقع ہے کہ یہ بہتر کچھ بہتر ہوسکتا ہے.