فہرست کا خانہ:
کام کی جگہ کی ثقافت صرف نہیں ہوتی، لیکن یہ اس طرح محسوس کر سکتا ہے. اچھی قیادت اور اچھی ٹیم کے ارکان ان کی بہترین طور پر کیمیاوی ہیں، لیکن آپ ان طرح سے اس طرح کو کم کرنے کے بارے میں بہت ساری کتابیں پڑھ سکتے ہیں. شاید شارٹ کٹ ہو، اگرچہ کام میں نہیں، لیکن یہ جاننے کے بارے میں کیا ہوسکتا ہے.
آسٹریلیا کیتھولک یونیورسٹی میں رچرڈ رین ایک طبی ماہر نفسیات ہیں. اس ہفتے، انہوں نے بات کی آج نفسیات متوازن، صحت مند کام کی جگہ کی خصوصیات کے بارے میں. ریان نے تین بڑے کاموں کی نشاندہی کی ہے مینیجرز اپنے ملازمین کو اپنے کام میں مؤثر محسوس کرنے، کمپنی میں سرمایہ کاری اور اپنی صلاحیتوں میں بڑھتی ہوئی مدد کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.
صداقت کی حوصلہ افزائی کریں
اپنی ٹیم کے ارکان کے ذہنوں کے اسٹاک کو لے لو اور انہیں کام میں لاگو کرنے کا بہترین طریقہ بتائیں. آپ ممکنہ طور پر کچھ ممکنہ دوسروں کو نکال سکتے ہیں (بشمول افراد) نظر انداز کر چکے ہیں.
فوسٹر صلاحیت
آپ کی ٹیم کے لئے تلاش کرنے کے لئے لامتناہی طریقے ہیں، پیشہ ورانہ ترقی کو فروغ دینے کے لئے کام کی جگہ کو محفوظ رکھنے سے.
تعمیر کرنا
کام کے ماحول میں جہاں ہر ایک کا استقبال ہوتا ہے اور اس کی تعریف کی جاتی ہے یہ ہے کہ ملازمین ہر لفظ کے معنی میں ظاہر کرنے کے لئے خوش ہیں.
یہاں تک کہ اگر آپ دوسرے کارکنوں کی نگرانی نہیں کرتے ہیں تو، آپ ان خصوصیات کو میز میں بھی لے سکتے ہیں. اپنے ٹیموں کی مدد کرنے کے طریقوں کو تلاش کرنے کے لئے آپ کی کیریئر پرجوش کے لئے صرف اچھا نہیں ہے، یہ سبھی آپ کی کمپنی یا تنظیم کا مشن بڑھانے میں مدد دیتا ہے. اگر یہ تمام فجی کی آواز آتی ہے، تو اس طرح کی ثقافت کو کام میں ڈھلنے کے لئے طریقے موجود ہیں. لیکن عام طور پر، آپ کے ساتھ کام کرتے ہیں ان لوگوں میں سب سے بہتر نکال سکتے ہیں کہ بڑے اور چھوٹے طریقوں کے لئے ایک آنکھ کو برقرار رکھنے کے.