آپ کے اجرتوں میں سے کتنا جرنل کیا جا سکتا ہے؟

یہ کسی کے ساتھ ہو سکتا ہے: آپ کچھ مالی مصیبت اور اگلے چیز جسے آپ جانتے ہیں، آپ کے پیسے سے پیسہ اٹھانے کی وجہ سے آپ کے بلوں کے پیچھے پیچھے آتے ہیں - پیسے آپ کو دوسرے زندہ اخراجات کی ضرورت ہے. یہ وہ جگہ ہے اجرت کی ادائیگی، اور وفاقی اور ریاستی قوانین دونوں حدود مقرر کرتی ہیں کتنے کریڈٹ لے سکتے ہیں آپ کی طرف سے.

کس طرح گارنشمنٹ کام کرتا ہے

زیادہ تر کریڈٹور آپ کو عدالت میں پہلی دفعہ بغیر آپ کے اجرتوں کو معاوضہ دینے اور آپ کے خلاف فیصلہ نہیں کر سکتے ہیں، لیکن کریڈٹ کے بعد ایک فیصلے کے بعد، یہ عدالت عدالت کے آرڈر کے لۓ اپنے آجر کو لے سکتا ہے. جب آپ کے آجر کو حکم ملے گا، وہ قانونی طور پر ذمہ دار ہے آپ کے تنخواہ کا فی صد برقرار رکھنا اور اسے اپنے قرض دہندہ میں بھیجیں.

اسٹیٹ بمقابلہ وفاقی قانون

وفاقی قوانین معیار کی حد ہوتی ہے جب یہ عارضی حد تک پہنچ جاتی ہے. ریاستوں کو کریڈٹز کو عنوان نمبر III کے صارفین کے کریڈٹ پروٹیکشن ایکٹ کے تحت فراہم کرنے سے زیادہ کچھ نہیں ہوسکتا ہے، لیکن اگر آپ کے ریاست کے قوانین سی سی سی اے کے شرائط سے زیادہ ہیں تو، آپ کو ایک وقفے سے بچنے کے لۓ، کیونکہ یہ غالب ہوگا. قانونی ویب سائٹ نوو ایک جامع ڈیٹا بیس پیش کرتا ہے جو آپ کو بتاتا ہے کہ آپ کہاں رہتے ہیں حدود کہاں ہیں. وفاقی قانون امریکی کوڈ کے عنوان 15 میں تفصیلی ہے، لہذا آپ دوسرے کے خلاف ایک کا موازنہ کر سکتے ہیں.

وفاقی حدود

آپ کے ڈسپوزایبل آمدنی کی 25 فی صد میں وفاقی قانون کی ٹوکری کے حصول. کریڈٹورز اس سے کہیں زیادہ نہیں لے سکتے ہیں، اور وہ کم سے کم رہ سکتے ہیں. اگر آپ کم آمدنی والے کمانڈر ہیں، تو وہ صرف آپ کے پےچک کا حصہ لے سکتے ہیں جو اشاعت کے وقت کے مطابق $ 7.25 ایک گھنٹہ سے کم از کم 30 گنا زیادہ سے زیادہ اجرت سے زیادہ ہے.

آپ ڈسپوزایبل آمدنی کا تعین کرتے ہیں

تجاویز عام طور پر شامل نہیں ہیں آپ کے ڈسپوزایبل آمدنی میںلہذا آپ کی آمدنی کا یہ حصہ ممکن ہے اگر آپ کسی نوکری میں کام کرتے ہیں جہاں تجاویز عام ہیں. ڈسپوزایبل آمدنی تنخواہ، اجرت، بونس، کمیشن اور ریٹائرمنٹ آمدنی کے زیادہ سے زیادہ ذرائع کا احاطہ کرتا ہے. آپ ریاست اور وفاقی ٹیکس، سوشل سیکورٹی اور بیروزگاری انشورنس کے لئے ضروری لازمی کٹوتیوں کو کم کرسکتے ہیں، لیکن یونین کی رقم، انشورنس کٹوتیوں یا ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی میں حصہ نہیں لیتے جب تک کہ وہ قانون کی طرف سے ضروری نہیں ہیں. آپ کے ڈسپوزایبل آمدنی، جس میں تنخواہ پر مبنی ہے، یہ کٹوتیوں کے بعد کیا ہے.

ایک سے زیادہ گارنشائٹس

آپ کو فائر نہیں کیا جاسکتا ہے کیونکہ آپ کا آجر آپ کے اجرتوں کو کم کرنے کے بارے میں ناخوش ہے، کم از کم پہلی اجرت کے آرڈر کے لۓ. آپ کا کام ختم ہوسکتا ہے اگر آپ کی آمدنی دو یا زیادہ بار گارنٹی ہوئی ہے.