یہ دیکھتے ہیں کہ ہماری زندگیوں میں ہم کتنا خرچ کرتے ہیں، یہ تعجب نہیں ہے کہ ہم میں سے بہت سے ہمارے بنیادی اقدار کے ساتھ سیدھ میں کرنا چاہتے ہیں. ایک ہی طرح سے بہت سے کاروباری اداروں کو پورا کرنا کارپوریٹ مسؤلیت کے پروگراموں کے ذریعہ ہے - کارکنوں جو ماحولیاتی مسائل کی پرواہ کرتے ہیں، مثال کے طور پر، کمپنیوں کے لئے ظاہر کرنے کے بارے میں زیادہ خیال رکھتے ہیں. لیکن ایک انتباہ ہو سکتا ہے: اخلاقی ملازمین واقعی اخلاقی نرسوں کی خواہش رکھتے ہیں.
ورمونٹ اور متحدہ عرب امارات یونیورسٹی میں علماء سے ایک نیا مطالعہ یہ بتاتا ہے کہ ملازمین دونوں کمپنیوں کو اضافی وفادار محسوس کرتے ہیں اور ان کا مظاہرہ کرتے ہیں کہ وہ یقین رکھتے ہیں کہ ان کے اپنے اقدار کو مثالی ہے. اگرچہ یہ ایک کارپوریٹ سطح پر بھی سچ ہے، اگر آپ کا فوری باس اس معیار سے نہیں رہتا ہے تو، قیمت سے متعلق رویے میں ذاتی شرکت اور شرکت کی کمیونٹی پر مبنی اقدامات میں مشغول ہونے کی خواہش دونوں کو ختم ہو جاتی ہے.
ایک پریس ریلیز میں مطالعہ کے شریک لیڈر کینیت ڈی رویک نے کہا، "جب تنظیم اور اس کے رہنماوں سے اخلاقی طور پر اشارہ ملتا ہے تو جب متضاد ہو، ملازم تنظیم کے اخلاقی موقف، صداقت اور مجموعی کردار کے بارے میں شکست بن جاتے ہیں." "اس کے نتیجے میں، ملازمین اپنے آجروں کے ساتھ شناخت کرنے سے انکار کرتے ہیں، اور اس کے نتیجے میں، سماجی اور ماحولیاتی اچھے میں ان کی مشغولیت کو کم سے کم."
مختصرا؟ ایک اچھا باس صرف اس کی براہ راست رپورٹوں کے لئے اچھا نہیں ہے - وہ معاشرے کے لئے پوری طرح اچھا ہے.
"ر ڈی ریک نے کہا،" اے ملازمتوں کی رضاکاروں کی رضاکارانہ کوششوں کی پیمائش پر عمل ہوتا ہے جو کام کے ماحول سے باہر نکلتا ہے، "ظاہر کرتا ہے کہ تنظیموں کو شناخت کے طریقہ کار کے ذریعے، فروغ دینے کے مثبت مثبت تبدیلی کے لئے ایک مضبوط انجن ہوسکتا ہے. زندگی کے نئے اور زیادہ پائیدار طریقے سے اپنے ملازمین کو."