جب بھی ہمارا ساتھ ملتا ہے اس وقت ہمارا اچھا ہوتا ہے جب ہم سب جانتے ہیں، خاص طور پر جب ایسا لگتا ہے. اس سال کے آغاز میں شائع کردہ تحقیق کے مطابق، دفتری تنوع جدت اور منافع میں اضافہ کرنے کے لئے بہت اچھا ہے. اصل میں، کاغذ کے مصنفین کا کہنا ہے کہ انہوں نے اس کی وجہ سے ثابت کیا ہے، اور یہ ہر قسم کے شعبوں پر لاگو ہوتا ہے.
پورٹلینڈ سٹیٹ یونیورسٹی کے ساتھ شراکت میں شمالی کیرولینا سٹیٹ یونیورسٹی کے محققین نے محسوس کیا ہے کہ کمپنیوں نے دوڑ، صنف اور جنسی واقفیت کے شعبوں میں فعال طور پر ملازمین کو "زیادہ جدید اور زیادہ مصنوعات جاری کیا". فاسٹ کمپیومپ. نہ صرف یہ ہے، لیکن متنوع کمپنیوں نے بھی ملازم کے حوصلہ افزائی اور برقرار رکھنے میں اضافہ کیا ہے، اور 2008 میں اس طرح کے بڑے مالی اداروں کو بہتر بنانے کے لئے بہتر تھا.
انٹرویو سے، یہ سمجھتا ہے کہ تجربات اور پس منظر کی وسیع حد سے ملازمین کاروباری اور دلچسپی سے متعلق مسائل کی حل کرنے کی پیشکش کریں گے. لیکن جان بوجھ کر یا نہیں، ملازمین اور کمپنیوں کو مختلف قسم کے درخواست دہندگان کے لئے بہت سی رکاوٹوں کو پھینک دیا. یہاں تک کہ ریفریجریشن سسٹم خود کو ایک کمپنی کے اندر ایک مخصوص منسولچر کو دوبارہ بنا سکتا ہے. خوش قسمتی سے، انسانی وسائل کے محکموں کو ان کی امکانات کو بہتر بنانے کے لئے بہت سارے راستے ہیں. مثال کے طور پر، نوکری کی پوزیشننگ کے الفاظ پر توجہ دینا صرف درخواست دہندگان پول میں صنفی تناسبوں کو کھول اور برابر کر سکتا ہے.
متعدد ملازمین کو ملازمت کے حق میں مضبوط ثبوت کے باوجود کمپنیوں کو یہ سمجھنا چاہئے کہ تبدیلی (اور بدعت، اور منافع) رات بھر میں لاتعداد نہیں ہوگی. کاروباری اداروں کو بھی اپنے ملازمین کے لئے اپنے آپ کو محفوظ بنانے کے لئے بھی کام کرنا چاہئے، جو کبھی کبھی ٹوکن نہیں ہونا چاہئے. لیکن اگر آپ کے کام کی جگہ اس کے منافع کے لئے جدت پر منحصر ہے تو، یہ مطالعہ انتظامیہ کی حوصلہ افزائی کرنے کا سب سے زیادہ سبب ہے.