محبت کرنے کے مقابلے میں خوف کرنا بہتر ہے. اس کے 16 ویں صدی میں نیکولوسو مایوییلیلی کی مشورہ یہ ہے کہ کس طرح شہر کی ریاست پر حکمران ہو، پرنس. رینسیسنس فلورنس کے تمام طاقتور میڈسی خاندان کے لئے، یہ ممکنہ رہنمائی کا اصول ہوسکتا ہے، لیکن معاصر ورکشاپ میں، یہ ایک زہریلا آفس کی ثقافت کے لئے ایک سیٹ اپ ہے.
آج، تحقیق نے زیادہ سے زیادہ ثبوت پیش کی ہیں کہ شفقت ایک ٹیم چلانے کے لئے اصل میں سب سے زیادہ طاقتور طریقہ ہے. یہ ایک بڑھتی ہوئی نظریہ کا حصہ ہے کہ ہم کس طرح ہمراہ اور انتظامیہ کو طے کرتے ہیں. مثال کے طور پر، وہ ملازمین جو محسوس کرتے ہیں کہ وہ اچھی طرح سے علاج کرتے ہیں صحت مند رہ جاتے ہیں، جبکہ ڈریننگ کام کی جگہ آپ کی صحت کے لئے خطرناک ہوسکتا ہے. دوسرے محققین کو مقابلہ کرنے کے نئے طریقے تلاش کر رہے ہیں، لہذا کارکنوں کو اپنی ملازمتوں میں جنگ میں مسلسل محسوس نہیں کرتے.
آپ کی پیشہ ورانہ زندگی میں شفقت لانے کے لئے عجیب یا غیر آرام دہ ہونا ضروری نہیں ہے. بعض اوقات یہ صرف اتنا ہی آسان ہے کہ آپ کس طرح کشیدگی کی تشریح کرتے ہیں. ہم نے یہ بھی تحقیق کی ہے کہ آپ کی جرک باس ایک جرک ہے، اور کس طرح جاننا ہے کہ اگر آپ کام پر کام کررہے ہیں. یہ سب آپ کے کام کے بارے میں کیا محسوس کر رہے ہیں اور بڑے تصویر کو دیکھ کر باہر نکلنے کے طریقے ہیں.
ہمدردی مالکان اور ملازمین حیرت انگیز دفتری ثقافتوں کو فروغ دینے کے لئے زیادہ امکان رکھتے ہیں، جس میں ساتھی ایک دوسرے پر اعتماد کرتے ہیں - خاص طور پر اگر وہ ان دونوں کو کامیاب اور ناکامی میں مدد ملتی ہے. ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی کام ماحول میں زیادہ امکان ہے جہاں لوگ معاون محسوس کرتے ہیں. اپنے آپ اور اپنی ٹیم کو سب سے بڑا فائدہ دے، جو آپ خود کرسکتے ہیں، صرف آپ کی مدد کرسکتے ہیں.