نئے ملازمین کو اس طرح کی ایک عمل ہے، پورے صنعتوں نے اس کے ارد گرد پھینک دیا ہے. لیبر، وقت، اور مشکل نقد رقم کی قیمت کا مطلب یہ ہے کہ کاروباری اداروں کو سرمایہ کاری قابل قدر بنانے کے لئے بہت زیادہ چاہتی ہے. اسے اڑانے کا ایک آسان طریقہ ہے، جیسے کہ اس بات کا یقین کرنے کا آسان طریقہ ہے کہ ہر ایک کی خوشحالی آگے بڑھتی ہے.
کاروباری ٹومی میلو کے لئے ایک مضمون میں کہتے ہیں انکارپوریٹڈ یہ ملازمت کے عمل کے سب سے زیادہ اہم اور کم سے کم سمجھا حصوں میں سے ایک، بورڈ پر مشتمل ہے، اس عمل کے نتیجے میں جس کا نیا ٹیم ٹیم کا حصہ بنتی ہے. انسانی حقوق کے ماہرین کے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ انھوں نے سوچا کہ کمپنیوں کو غیرمعمولی جہازوں پر 10،000 ڈالر کا نقصان پہنچایا. ملازمتوں میں، سب سے پہلے جو سال کے اندر اندر چھوڑتا ہے وہ اس وجہ سے کرتے ہیں کہ دفتر کی ثقافت کے ساتھ خرابی کی وجہ سے.
میلو کا خیال ہے کہ اس میں بہت سے امیدات کا انتظام اور واضح طور پر بات چیت کرنے کے لئے آتا ہے، خاص طور پر جب نو ملازمین کو قائم کردہ کام کی جگہ میں استقبال کرنے کا ارادہ ہوتا ہے. انہوں نے لکھا کہ "آپ کا کام، ایک کاروباری شخص اور رہنما کے طور پر، یہ یقینی بنانا ہے کہ آپ کے نئے ملازمین کو جدوجہد نہیں کرنی چاہئے." "ان کی ترقی کو ٹریک کریں، اگر ضرورت ہو تو ان کی مدد کریں، اور ان کے کام کی تعریف اور شناخت کریں."
اس کا مطلب یہ ہے کہ ان کی اہم چھ ماہ کے روزگار کے دوران توجہ دینا. اپنے خوابوں کے دفتر کی ثقافت کو فروغ دینے کا وقت لے لو. اگر نئے ملازمین کو سمجھتے ہیں کہ ان کا کام بڑے پیمانے پر کمپنی کے لئے قیمتی اور اہم ہے - اور اگر وہ ان کے ساتھیوں کو مسلسل معاون طریقے سے یاد دلاتے ہیں تو یہ ایک اچھا موقع ہے کہ ملازمت کا طویل نعرہ ملوث ہر فرد کے لئے ادا کرے گا..