زیادہ سے زیادہ دفتر کی ملازمتوں آج ان کے حصول کے اضافے کے مقابلے میں زیادہ آتے ہیں. آپ مسلسل مسلسل، مسلسل منسلک ہیں اور کمپنی کی ضروریات کے لئے کودنے کے لئے مسلسل متوقع ہیں. زیادہ تر کارکنوں نے شاید یہ خواہش کی ہے کہ وہ اس سے کچھ عرصے سے دور لے جائیں. مینیجرز کے لئے، اس کی ضرورت زیادہ سے زیادہ زیادہ دباؤ ہے.
مشیگن اسٹیٹ یونیورسٹی کے محققین نے ای میل اوورلوڈ کے اثرات کو مؤثر طریقے سے انتظام کرنے کے لئے ایک سپروائزر کی صلاحیت پر ایک مطالعہ شائع کیا ہے. اس میں سے بہت سی رکاوٹوں سے بازیاب ہونے کی ہماری صلاحیت میں آتی ہے، جو عملی طور پر غیر منظم نہیں ہے. ملازمتوں کو ایک دن اور ایک ہفتہ ہر دن ٹریک پر واپس ہو جاتا ہے، اور جب آپ دوسرے لوگوں کے انچارج ہوتے ہیں، تو آپ اصل میں ایک باس بننے پر بڑے وقت کو دور کرتے ہیں.
جب مینیجر اپنے کاموں کے پیچھے گرتے ہیں تو، MSU ٹیم نے ان کی براہ راست رپورٹوں میں حصہ لینے کے بجائے، وہ مصروف عمل سے کھوئے گئے وقت کے لئے تیار ہوتے ہیں - آسانی سے مکمل طور پر مکمل کردہ اشیاء کو پورا کرتے ہیں جس طرح انہیں محسوس ہوتا ہے کہ کم از کم کسی چیز کو کچھ دن ملا. ہم پہلے سے ہی جانتے ہیں کہ مسلسل دستیابی اور بے حد مداخلت ہمارے جسمانی، مطابقت مند، اور دماغی صحت کے لئے اثرات ہیں. اس مطالعہ کے مطابق، کاروبار کے لئے یہ بھی اچھا نہیں ہے؛ ملازم مورال اور کارکردگی کو ان حالات کے تحت تکلیف دہ ہوتی ہے.
لیڈر مصنف رسیل جانسن نے ایک پریس ریلیز میں کہا کہ "کہانی کا اخلاقی یہ ہے کہ مینیجرز کو ای میل چیک کرنے کے لئے مخصوص اوقات مقرر کرنے کی ضرورت ہے." "جب ان باکس میں نئے پیغام ظاہر ہوتا ہے تو اس سے رد عمل کرنے کے بجائے، یہ مینیجر کو کنٹرول میں رکھتا ہے، جس کو مینیجر سے کنٹرول کرنے کی کوشش ہوتی ہے." گروپ منصوبوں اور اسمارٹ فون کے استعمال کے بارے میں اسی طرح کا مطالعہ بہت ہی اسی نتیجہ میں آیا ہے. اس بات کی کوئی بات نہیں کہ آپ کی کیا کردار ہے، یہ آپ کی توجہ کا چارج لینے کے لۓ آپ کے وقت کے قابل ہوسکتا ہے.