501c منصوبہ کیا ہے؟

آئی آر ایس کے مطابق، "501 مقاصد کے مقاصد کے لئے" تنظیموں کو منظم اور عملی طور پر منظم کیا جانا چاہئے "501 (سی) اعتماد کی حیثیت حاصل کرنے کے لئے. اس کے علاوہ، تنظیم "ذاتی نجی دلچسپیوں کے لئے منظم یا منظم نہیں کر سکتا." 25 جون، 1959 سے پہلے، 501 (سی) ٹرسٹ کچھ وفاقی ٹیکس سے مستثنی ہیں اور ملازمتوں کے لئے ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کو فروغ دینے کے لئے تشکیل دیا گیا ہے.

جب آپ ریٹائر ہو تو 501 (سی) منصوبہ پر پنشن کی ضمانت کی ضمانت دیتا ہے.

501 (c) منصوبوں میں شراکت

ملازمین کے فنڈز 501 (سی) ریٹائرمنٹ منصوبوں. ہر سال، آپ اپنے سالانہ تنخواہ یا $ 7،000 کے 25 فیصد کے کم حصے میں حصہ لے سکتے ہیں. کیونکہ منصوبہ بندی کے لۓ انڈیکس کی قیمت میں اضافے کے لئے کوئی الاؤنس نہیں دیتا، 501 (سی) 1 9 1969 سے زیادہ سے زیادہ شراکت داروں کی منصوبہ بندی کر رہی ہے. اس کے علاوہ، آئی آر ایس نے 10 فیصد جرم کا تخمینہ کیا ہے اگر آپ کا حصہ زیادہ سے زیادہ قابل رسائی شراکت سے زیادہ ہے. 501 (سی) ریٹائرمنٹ منصوبہ میں حصہ کسی دوسرے ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کے لئے مقرر کی حد پر بھی شمار کرتی ہے، بشمول انفرادی ریٹائرمنٹ کے انتظامات.

دیگر ریٹائرمنٹ پلانٹس بمقابلہ 501 (c) منصوبوں

آپ کے منصوبے کے منتظم آپ کو اور دیگر شراکت داروں کو ریٹائرمنٹ فوائد کی ادائیگی کے بجائے کسی بھی چیز کے لۓ 501 (سی) ریٹائرمنٹ منصوبوں سے فنڈز کا استعمال نہیں کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک مقدمے کے معاملے میں، آپ کے منتظم نقصانات کے لۓ ادا کرنے کے منصوبے سے فنڈز استعمال نہیں کرسکتے ہیں. دیگر منصوبوں کے برعکس 401k یا 403 (ب) کی منصوبہ بندی جو ملازم کی شراکت کی اجازت دیتا ہے، 501 (c) منصوبے صرف ملازمین کی مدد کرتی ہیں. اس کے علاوہ، 401k اور 403 (بی) منصوبوں کو زیادہ سے زیادہ قابل اجازت شراکت میں اضافہ کرنے کی موجودہ لاگت سے نمٹنے کے لئے اضافہ ہوتا ہے جبکہ 501 (سی) کی منصوبہ بندی میں زیادہ سے زیادہ تبدیلیوں میں کوئی تبدیلی نہیں آئی ہے. کیونکہ 401k منصوبوں کو 501 (سی) کے منصوبوں سے بہتر فنڈ کیا جاتا ہے، ترقی کے لئے 401k منصوبوں کے لئے زیادہ مواقع موجود ہیں.

کون کون سا کر سکتے ہیں 501 (c) منصوبوں

25 جون، 1959 سے پہلے ہی صرف ایک درست اعتماد پیدا ہوا، 501 (سی) منصوبہ میں حصہ لیا اور فنڈ صرف اس کے ملازمین سے شراکت کا استعمال کرسکتا ہے. اعتماد کو نظر ثانی کی جا سکتی ہے، لیکن جب تک کوئی بنیادی کردار تبدیل نہیں ہوتا اس وقت تک قابل قبول رہتا ہے. فائدہ مندوں کو شامل کرنے میں ایک بنیادی تبدیلی نہیں سمجھا جاتا ہے، اس کے علاوہ اضافی صنعتوں یا متعلقہ صنعتوں میں شامل ہیں. فائدہ مندوں کے علاوہ اعتماد ضم کرنے کے ذریعہ ہوسکتا ہے، لیکن مل کر ٹاسسٹز اسی انڈسٹری میں کام کرنا لازمی ہیں اور 25 جون، 1959 کے مقابلے میں ایک اعتماد کی ابتدائی تاریخ ہونا لازمی ہے. آپ کو جلد ہی آپ کو 501 (سی) ریٹائرمنٹ منصوبہ میں حصہ لینے کے لۓ شروع ہوسکتا ہے. رکنیت حاصل کریں، لیکن ذہن میں رکھو کہ شراکت سالانہ حد سے مشروط ہیں.

501 (c) منصوبوں کے پرو اور کنس

501 (سی) ریٹائرمنٹ منصوبوں کا فائدہ یہ ہے کہ اعتماد کا ایک رکن کے طور پر، آپ کو ریٹائرمنٹ کرنے پر آپ کو پنشن کا یقین ہے، جب تک کہ آپ فعال طور پر شراکت اور اعتماد سے بچتے رہتے ہیں. یہ ضمانت ممکن ہے کیونکہ، قانون کے تحت، اعتماد کے اندر بیان کردہ پنشن کی ادائیگی اور دیگر فوائد فراہم کرنے کے لئے صرف اعتماد کا استعمال کرنا ضروری ہے؛ ان میں دیگر فوائد شامل ہیں جیسے موت کے فوائد اور کسی بھی دوسرے پیش گوئی کے فوائد پر اعتماد کے غلبے میں شامل ہیں. بدقسمتی سے، 501 (سی) کی منصوبہ بندی دیگر ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کے ساتھ اچھی طرح سے ضم نہیں ہے. مثال کے طور پر، آپ کسی بھی اہل ریٹائرمنٹ پلان ٹیکس فری سے 501 (c) ریٹائرمنٹ منصوبوں پر شراکت پر نہیں چل سکتے. اس کے علاوہ، اگر آپ 70/70 سال سے زائد عمر کے ہیں، تو آپ اب اس منصوبے میں حصہ نہیں لے سکتے ہیں.