امریکی کارکنوں نے بدنامانہ طور پر خوفناک ادائیگی کی پالیسیوں کو چھوڑ دیا ہے. 10 سالہ چھٹیوں کا دن دوسرے ملک سے کسی شخص کو بتائیں، اور وہ فلابر برباد ہوجائیں گے. (یورپ میں یہاں تک کہ 20 دن بھی کم ہوتا ہے.) جب یہ جانے کے لئے آتا ہے تو، چھٹی بدقسمتی سے یہ ہے کہ ہم صرف ایک ہی چیز نہیں ہیں جو ہم مختصر طور پر تبدیل کر رہے ہیں.
پیسے کی ادائیگی کے لئے اعداد و شمار پر نظر ڈالیں اور نمبروں پر بھرا ہوا ہے. ریاستہائے متحدہ کے لئے ادائیگی کی چھٹی سے ایک نئی رپورٹ کے مطابق، کم آمدنی والے کارکنوں کا 94٪ (جسے وہ ایک سال یا اس سے کم $ 30،000 بنانے کی وضاحت کرتے ہیں)، ادا کی جانے والی کوئی اجازت نہیں ہے. کوئی بھی نہیں. حقیقت میں، ریاستہائے متحدہ میں چار نئی ماؤں میں سے ایک کو پیدائش دینے کے بعد صرف 10 دن کے بعد واپس آ گیا ہے. اس مطالعہ میں یہ بھی حقیقت ہے کہ امریکہ دنیا کے امیر ممالک کی سب سے زیادہ بچے کی موت کی شرح میں ایک لمحے تک لے لیتا ہے اور یہ یقینی طور پر ہماری پالیسیوں سے منسلک ہے. جیسا کہ مطالعہ کا کہنا ہے کہ، صرف "10 اضافی ہفتوں میں اضافی ہفتوں کی تعداد میں بچے کی موت کی شرح میں کمی کی شرح کم ہو سکتی ہے."
اضافی طور پر بہت سے ملازمین، جنہوں نے کارپوریٹ سطح پر چھوڑ کے اختیارات ادا کیے ہیں، ایک گھنٹہ کارکنوں کے لئے ہی فوائد پیش نہیں کرتے ہیں. مثال کے طور پر جب یہ زچگی کی چھٹی کی صورت میں آتا ہے، "WalMarts 1.2 ملین گھنٹہ کارکن صرف جزوی تنخواہ (صرف پیدائش ماؤں میں 6-8 ہفتوں کے لئے صرف اہل ہیں) اگر وہ پورا وقت کام کریں." کارپوریٹ سطح پر ان لوگوں کو 12 ہفتوں کو مکمل ادائیگی دی جاتی ہے. اسٹار بیککس کچھ ایسا ہی کرتا ہے: کارپوریٹ ملازمین کو 18 ہفتوں کی زچگی کی چھٹی اور 12 ہفتوں کے عدم تحفظ کی اجازت ملی ہے. گھنٹہ کارکنوں کو 6 ہفتوں کی زچگی کی چھٹی اور کوئی پادری کی چھٹی نہیں ملتی ہے. یہ اختلافات دماغ سے اڑانے والے ہیں.
کچھ کمپنیاں نیا، اور زیادہ منصفانہ، فرنٹیئر میں آ رہے ہیں جب یہ ادا کردہ اختیاری اختیارات کے لۓ آتا ہے. اسٹینڈ آؤٹ میں سے کچھ میں IKEA، نورڈسٹروم، نائکی، اور لیوی شامل ہیں. پھر بھی واضح طور پر وہاں جانے کا ایک طویل راستہ ہے جو کھیل کے میدان سے پہلے ہے. آپ جامع رپورٹ میں ادا کی جانے والی حالت کے بارے میں زیادہ جان سکتے ہیں.