مختصر مدت کی معذوری کیا ہے؟

حمل سمیت، بیماری یا چوٹ، جو ایک مختصر مدت کے لئے کام کرنے سے روکتا ہے عام طور پر ایک مختصر مدت معذوری کے طور پر کہا جاتا ہے. زیادہ تر معاملات میں، ایک مختصر مدت کی معذوری ایک ہے جس سے ملازمت کی مختصر مدت میں وصولی کی توقع ہوتی ہے. یہ وقت آجر سے آجر سے مختلف ہو سکتا ہے، لیکن عام طور پر زیادہ سے زیادہ 180 دن تک محدود ہے.

ہسٹری

قانون کی طرف سے بیان کردہ مختصر مدت کی معذوری، امریکہ میں نسبتا نیا تصور ہے. 1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کے ایک 1978 میں ترمیم نے پہلے ہی امریکہ میں حمل کی امتیازی سلوک کی ہے. یہ حکومت کی جانب سے کارکنوں کو قارئین کی معذوری کے معاملات کی حفاظت کی پہلی کوشش تھی. اگرچہ امریکہ میں صرف پانچ ریاستیں کتابوں پر مختصر مدت کے معذور قوانین ہیں، بیشتر امریکی کارکنوں کو 1993 کے فیملی میڈیکل ڈیوائس ایکٹ کے ذریعہ مختصر مدتی بیماریوں کے مقدمات میں محفوظ کیا جاتا ہے.

فنکشن

اصطلاح "مختصر مدت کی معذوری" عام طور پر انشورنس کے مقاصد کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. اگرچہ بہت سے کمپنیوں کو ملازمین کو مختصر مدت معذور انشورنس پیش کرنے کا انتخاب کر سکتا ہے، عام طور پر یہ فائدہ ہوتا ہے. خاندانی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ کچھ مختصر مدت کی معذوری کے لئے نوکری کی حفاظت فراہم کرتا ہے. تاہم، ان تمام بیماریوں یا زخمیوں کو قانون کی طرف سے محفوظ نہیں ہے. زیادہ تر معاملات میں، مختصر مدت کی معذوری صرف کارکنوں کو مالی امداد فراہم کرتی ہے.

خصوصیات

مختصر مدت کے معذور انشورنس عام طور پر ایک کوالیفائنگ بیمار کی چھٹی کے دوران ملازمت کو آمدنی کا فی صد یا پہلے سے مقرر کردہ فائدہ رقم فراہم کرتا ہے. بہت سے معاملات میں، وقت کے ساتھ رقم کم ہوتی ہے. کارکنوں کو ان کی معذوری کے بعد کام کرنے میں مدد دینے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. مثال کے طور پر، ایک کارکن کو دو ہفتوں کے پہلے ہفتوں میں 100 فیصد آمدنی مل سکتی ہے، لیکن اس کے بعد صرف 66 فیصد حاصل ہوتی ہے.

خیالات

استحصال سے بچنے کے لۓ یہ آجروں اور ملازمین کو مختصر مدت کے معذور قوانین اور قواعد و ضوابط کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے. مثال کے طور پر، کارکنوں کو ان کے حقوق جاننے کے لۓ ان کی شناخت کرنا ضروری ہے. اس کے برعکس، نوکرین کو اس بات کا یقین ہونا چاہیے کہ کارکنوں کو ان کے مختصر مدت کے معذور فوائد کا فائدہ اٹھانے کے لۓ تنظیم کے نقصان سے فائدہ اٹھانا پڑے. ملازمتوں کو یہ بھی سمجھنا چاہیے کہ کچھ معاملات موجود ہیں جب FMLA قوانین کے مطابق عمل کرنا ممکن ہے جب تک کہ عنوان VII کی خلاف ورزی کی جائے. تعمیل میں رہنے کے لئے دونوں قوانین کی پیچیدگیوں کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے.