ملازمن ملازمت قبول کر سکتے ہیں تجاویز؟

گھنٹہ ملازمین، جیسے ریستوران سرور اور بارسٹاس، اکثر تجاویز حاصل کرتے ہیں. مریضوں اور شیفوں کے طور پر تنخواہ والے ملازمین، عام طور پر صارفین کے ساتھ بات چیت نہیں کرسکتے ہیں اور تجاویز نہیں ملتی ہیں. کچھ معاملات میں، تنخواہ ملازمین کو تجاویز قبول کرنے کے قابل ہوسکتی ہے. تاہم، ان تجاویز کی مشروعیت مختلف عوامل پر منحصر ہے، جیسے کام کے انتظام اور ٹپ تقسیم کے نظام.

سالگرہ ملازمین کو ٹپ پول میں حصہ لینے کے قابل نہیں ہوسکتا ہے.

براہ راست تجاویز

اگر ایک تنخواہ دار ملازم براہ راست گاہکوں سے تجاویز حاصل کرتا ہے، تو وہ عام طور پر ان کو برقرار رکھتا ہے. امریکی محکمہ خارجہ کا کہنا ہے کہ "تجاویز ملازمت کی ملکیت ہیں" اور "ٹپ ملازمت کی طرف سے موصول ہونے والے تمام تجاویز کو ملازم کی طرف سے برقرار رکھا جانا چاہئے." اگر کسی تنخواہ کا ملازم ہر مہینے کے تجاویز میں $ 30 سے ​​زیادہ ہو جاتا ہے تو، نجرہ اپنی تنخواہ کو کم کرنے کے قابل ہوسکتا ہے، کیونکہ یہ کم از کم اجرت کی ضروریات کو پورا کرتا ہے.

ٹپ پول

کچھ اداروں کی ضرورت ہوتی ہے کہ تجاویز حاصل کرنے والوں کو ٹپ پول میں شراکت ملے. کاروبار پھر تجاویز کو شمار کرتا ہے اور ملازمتوں کو انہیں تقسیم کرتا ہے. عموما، ٹپ پول کی تجاویز صرف ملازمتوں کو جانا چاہئے جو عام طور پر تجاویز اور بارٹرڈر سمیت تجاویز حاصل کرتے ہیں. ملازمین جو اپنی مرضی کے طور پر تجاویز نہیں دیتے ہیں وہ ٹپ پول سے کچھ نہیں لے سکتے ہیں. اس طرح کے ملازمین عام طور پر گاہکوں کے ساتھ بات چیت نہیں کرتے ہیں اور شیف اور جنریٹر شامل ہیں.

گرے علاقہ جات

چاہے ایک سالہ ملازم ٹپ پول سے تجاویز کو قبول کرسکتے ہیں عام طور پر اس پر اپنی ذمہ داریوں پر منحصر ہے. اگر وہ اسی طرح کے کاموں کو انجام دیا جاتا ہے جیسے گھنٹہ، گھنٹوں کے ملازمتوں کو، وہ ٹپ پول میں تجاویز شامل کرنا پڑتا ہے اور عام طور پر ٹپ پول کی تقسیم کا ایک حصہ لے سکتا ہے. مثال کے طور پر، ایک ریستوران کے مینیجر کو باقاعدہ تنخواہ مل سکتی ہے. اگر وہ گاہکوں کے ساتھ باقاعدگی سے بات چیت کرتے ہیں، تو وہ تجاویز کو قبول کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں. تاہم، یہ ریاستی قوانین پر انحصار کرتا ہے اور اس کے حدود کو ان کے کاموں کو گھنٹوں کے ملازمین کے ساتھ مل کر ملتی ہے.

کیس کا مطالعہ

جولائی 2011 میں، پانچ افراد جنہوں نے سٹاربکس کے لئے اسسٹنٹ سٹور مینیجرز کے طور پر کام کرنے کے لئے استعمال کیا تھا اس نے کمپنی کو ٹپ پول کے حصول کے مطالبہ کی. اگرچہ وہ ملازمین کو تنخواہ دے رہے تھے، انہوں نے دعوی کیا کہ ان کے ساتھ ہی گھنٹوں کے ملازمتوں میں ان کی ذمہ داریاں موجود تھیں جنہوں نے تجاویز حاصل کی. نیو یارک شہر کے جج نے کیس کو مسترد کر دیا کیونکہ سابق اسسٹنٹ مینیجرز کافی طور پر ثابت نہیں ہوئے کہ وہ تجاویز کے حقدار ہیں اور ریاستی قانون نے منیجرز کو ٹپ پول میں حصہ لینے کی اجازت نہیں دی ہے.