کیوں آپ اور آپ کے مالک کی حوصلہ افزائی کرنے کی ضرورت ہے

ہم برا مالکان کے بارے میں مزاحیہ ہیں. چاہے یہ ماریرا پیدائش کا ہے شیطان پہنتا ہے، بل لکبرگ دفتری جگہ ، یا صرف ایک مکمل فرنچائز ہے جو صرف بلایا جاتا ہے خوفناک مالک ہم ایسی کہانیوں میں ریلیف تلاش کرتے ہیں جہاں ہم اپنے خیالات کے بارے میں واقعی اپنے رابطے میں اہم کردار ادا کرتے ہیں. جب چاندی کی اسکرین مینیجر کے رشتے سے آتے ہیں تو یہ سب کچھ نہیں ہے. جب آپ اسے رہ رہے ہو تو یہ برا خبر ہے.

ہمارا تقریبا - 93 فیصد، HR HR الٹی سافٹ ویئر کی طرف سے شائع کردہ اعداد و شمار کے مطابق - ہمیں کام پر مطمئن رہنے کے لئے ہمیں اپنے باسوں پر بھروسہ کرنا ہوگا. اس نے کہا، ہم میں سے 5 میں سے 5 بھی یہ بھی کہتے ہیں کہ ہمارے مینیجرز غیر ضروری ہیں، اور ہم ان کے بغیر اپنے کاموں کو ٹھیک کر سکتے ہیں. ملازمین کے نصف سے زائد (44 فیصد) ملازمین کا کہنا ہے کہ ان کے مینیجرز کو یہ جانتا ہے کہ انہیں کیسے حوصلہ افزائی ہے، لیکن مالک یقین رکھتے ہیں کہ وہ تقریبا دو گنا بھی (71 فیصد) کر رہے ہیں.

منقطع کرنے کا ایک سبب یہ ہے کہ ہم کس طرح فروغ دیتے ہیں. مینجمنٹ ایک مہارت ہے جو سیکھنے کی ضرورت ہے؛ آپ کی نگرانی کے کام پر آپ کے مہارت میں ایک اچھا مالک بننے کے بارے میں کچھ بھی نہیں ہے. ابھی تک صرف 55 فیصد مینیجرز نے رسمی انتظام کی تربیت حاصل کی ہے. باقی زیادہ تر اس میں گھوم رہے ہیں. ایک اصول یہ ہے کہ زیادہ شفافیت کا مطلب ہے کہ زیادہ شفافیت اور بہتر کام کرنے والے تعلقات کا مطلب ہے، لیکن 45 فیصد ملازمین کا کہنا ہے کہ ان کے مینیجر ان کے ساتھ کھلے ہیں، اور 57 فیصد مینیجرز چاہتے ہیں کہ ان کی براہ راست رپورٹیں ان کے دماغ سے زیادہ بات کریں.

ایک پریس ریلیز میں، "یہ نتیجہ واقعی اس طویل عرصے سے یقین دہانی پر مبنی ہے کہ: لوگ کمپنیوں کو چھوڑ نہیں کرتے ہیں، وہ مینیجرز کو چھوڑتے ہیں."، امریکی سیکریٹری پارٹنر کے صدر اور صدر بانی جانسن ڈورس نے ایک پریس ریلیز میں سینٹر فارنیکی کینیٹکس. اگر آپ کام پر کلو میٹر محسوس کر رہے ہیں تو، واقعی آپ کے مالک یا آپ کی ٹیم کے ساتھ کچھ ہوسکتا ہے. اچھی خبر یہ ہے کہ مینجمنٹ مہارت ہے - اور اس وقت کچھ بھی نہیں ہے جیسے موجودہ جاننے کے لئے.