کیا یہ آپ کے مزدوروں کو کم کرنے کے لئے ایک ملازم کے لئے قانونی ہے؟

تنخواہ پر لاگو قوانین مختلف ہوتی ہیں کے مطابق مختلف ہوتی ہیں کہ آپ تنخواہ یا گھنٹہ کارکن ہیں، کیا ہو گا یا ایک معاہدے کے ملازم اور واقعے کے ارد گرد کی حالت ہیں. عام طور پر، فیبرل لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ نے آجر کو مزدوروں کو کم کرنے یا کاروباری ضروریات کو پورا کرنے کے لئے کام کے گھنٹے کو کم کرنے کی اجازت دیتا ہے.

قانونی حدود

FLSA قواعد و ضوابط کا کہنا ہے کہ اجرت کی کمی کے بعد آپ کی تنخواہ کی شرح کم از کم آپ کی ریاست کے لئے کم سے کم اجرت ہوگی اگر آپ ایک گھنٹہ وار کارکن ہیں. آپ کا آجر بھی آپ کو کام کرنے سے نہیں پوچھ سکتا گھڑی سے دور کام کے گھر لینے یا آپ کے دن سے کام کرنے کی طرف سے. آپ کو تنخواہ حاصل کرنے کے لئے قانونی حق ہے - اضافی وقت سمیت - ہر کام کے لئے آپ کام کرتے ہیں.

تنخواہ والے ملازم کے لئے اجرت کی کمی کم نہیں ہو سکتی $ 455 فی ہفتہ آپ کی حیثیت کو مستحکم ملازم کے طور پر برقرار رکھنا ضروری ہے. اس کے علاوہ، اجرت کی کمی کو طویل مدتی کاروباری ضروریات کی عکاسی کرنا ضروری ہے. مثال کے طور پر، آپ کا آجر مستقل طور پر آپ کی تنخواہ کو پڑھ نہیں سکتا. اگر ایسا ہوتا ہے تو، آپ کو ایک ملازم کی FLSA تعریف سے زیادہ نہیں ملیں گے اور آپ کو ہر وقت 40 گھنٹوں سے زائد سے زیادہ کام کرنے کے لۓ اضافی تنخواہ ملے گی.

صرف ایک صورت حال ہے جہاں ایک نگہداشت لازمی اجرت کو نافذ کرنے کا قانونی حق نہیں ہے اگر آپ کے پاس ہے تو کم ہے روزگار کا معاہدہ اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. جب تک کہ معاہدہ میں تنخواہ میں کمی کی فراہمی بھی شامل ہے، جب تک آپ کا آجر عام طور پر واضح اجازت کے بغیر اجرت میں کمی نہیں کر سکتا.

پہلے سے متعلق اطلاع کی ضروریات

اگرچہ زیادہ تر ریاستی مزدوری کے قوانین یہ کہتے ہیں کہ آپ کے آجر کو اجرت کی کمی کو نافذ کرنے سے پہلے پیشگی اطلاع دینا ضروری ہے، بہت سے اس بات کی وضاحت نہیں کرتے کہ کتنے نوٹس کی ضرورت ہوتی ہے. تاہم، عام طور پر اجرت کی کمی کا اعلان ریٹرو فعال نہیں ہوسکتا. آپ کو پہلے سے ہی کام کرنے والے کام کے لئے متفقہ شرح کی ادائیگی کی جائے گی.

ملازمین حقوق

کچھ حالات میں، کاروبار کو بچانے کے لئے ایک اجرت کی کمی ضروری ہے اور آپ کو مستقل طور پر اپنے کام کو کھونے سے رکھنے کے لئے ضروری ہوسکتا ہے. تاہم، کسی مخصوص فی صد سے زیادہ کم کی حد تک قابل اعتماد قائم ہوسکتی ہے جزوی بے روزگار فوائد یا بنیاد قائم کریں اچھی وجہ سے چھوڑ دو اور مکمل بے روزگار فوائد حاصل کریں. مثال کے طور پر، ٹیکساس میں، اچھی وجہ سے چھوڑنے کے لئے کٹوتی تنخواہ میں 20 فیصد کمی ہے.

اجرت کی کمی جس سے متعلق ہے خراب کارکردگی کا مظاہرہ آپ کو کوئی قانونی دفاع نہیں دے سکتا. اندر جونز وی. Boyle، اور ایل. ، نمبر 11-3098، تیسرے سر.، 2012، مدعا دار ڈریرن جونز نے کارکردگی کا سامنا کرنے والے اجرت کی کمی کے لئے اپنے آجر کو مقدمہ کیا. عدالت نے غریب کارکردگی کو کس طرح کام کرنے کا فیصلہ کرنے کا فیصلہ کرنے کے لئے آجر کو اپنانے کی کمی کو مسترد کیا.