جب بھی یہ آتا ہے تو کم سے کم اجرت تیز شدید گفتگو کرتی ہے. ایک طرف یہ مطالبہ کرتا ہے کہ کارکنوں کو کم سے کم اجرت کی اصل عہد کے مطابق اپنے آپ کی مدد کرنے کے قابل ہو؛ دوسروں نے اصرار کیا کہ چھوٹے کاروباری اداروں کو حکومت میں غیر ملکی اضافی اضافہ کی حمایت نہیں کرسکتی جب مارجن بہت پتلی ہوسکتی ہے. ہر کوئی اپنی چیزوں کی اپنی طرف سے حمایت کرنے کے لئے تحقیق کی تلاش کر رہا ہے، لیکن ایک نیا مطالعہ لاگت کے فائدہ کا تجزیہ پر نیا نظر آتا ہے.
کیلیفورنیا یونیورسٹی میں پبلک ہیلتھ محققین، ڈیوس، استعمال کیا جاتا ہے 16،000 سے زائد کم مزدوری کارکنوں کو دیکھنے کے لئے دیکھنے کے لئے کیا ہوتا ہے جب بیس مزدوروں کو تبدیل کیا جاتا ہے. نتائج بہت گہری ہیں: جب صرف 1 $ تک اجرت کی تنخواہ بڑھتی ہے تو، یہ ملازمین صحت مند رہنے کے قابل تھے اور بیماری کی وجہ سے کم کام کی کمی محسوس کرتے تھے. اس نے غیر حاضری میں 32 فیصد کمی پیدا کی، جو کاروباری مالکان کے لئے بڑی بچت کا مطلب ہے.
ان لوگوں کے لئے منافع بخش ہونے کے بارے میں، محققین نے مزدوروں میں اضافے اور کام کے گھنٹوں میں کمی اور پوزیشن کی حمایت کرنے کی صلاحیت کے درمیان کوئی اہم رابطے بھی نہیں پایا. دوسرے الفاظ میں، کم از کم تنخواہ کو بڑھانے میں کاروباری مالکان کو کم قیمتوں میں کارکنوں سے مدد ملتی ہے. کم از کم مزدور مزدوروں میں سے ایک فیصد واحد والدین ہیں، اور ایک تہائی 25 سال کی عمر میں عورتیں ہیں. ایک ڈالر ایک گھنٹہ ان ملازمین کو بڑا فرق بنا سکتا ہے.
اگر آپ چھوٹے کاروبار میں اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے پوزیشن میں ہیں تو، کم از کم اجرت کے کام کی حقیقی قیمت پر نظر ڈالیں. اگر آپ اضافہ کے خواہاں ہیں تو، آپ کے مالک کو کچھ ہم مرتبہ جائزہ لینے کا ڈیٹا لانا. کم غیر حاضری اور صحت مند ملازمین کے ساتھ کمپنی کے بارے میں بہت کچھ نہیں ہے، کوئی بات نہیں.