آپ نے شاید یہ ایک ہی سنا ہے: دروازہ میں اپنے پاؤں کو حاصل کرنے کا بہترین طریقہ دوسری طرف کسی کو جاننا ہے. نوکری اور انسانی وسائل کے محکموں کو نئے پرتیبھا میں لانے کے حوالے سے حوالہ جات پر بھروسہ ہے - وہ حائقین کے بارے میں ایک تہائی کا ذریعہ ہیں. یہ سب اچھا اور اچھا لگ رہا ہے، جب تک آپ کو پتہ چلتا ہے کہ وہ کون چھوڑ رہا ہے.
پیس سکیل کی جانب سے جاری کردہ نئے اعداد و شمار سے متعدد صنعتوں میں 53،000 ملازمت کے فیصلے کا تجزیہ، ان لوگوں کے درمیان نسلی اور صنفی لائنوں کے ساتھ ایک غیر معمولی فرق ظاہر کرتا ہے. وائٹ مرد ریفریجریشن پول کے مکمل 44 فیصد بناتے ہیں؛ سفید خواتین 22 فیصد کی نمائندگی کرتے ہیں، رنگ کے لوگوں کے لئے صرف ایک تہائی کا حوالہ دیتے ہیں. رنگ کے مرد سفید مردوں کے مقابلے میں 26 فیصد کم ہیں کہ اندر اندر ٹکٹ حاصل کرنے کے لئے، جبکہ رنگ کی خواتین کو 35 فیصد نقصان پہنچایا جاتا ہے.
تعمیراتی عدم مساوات ممکنہ طور پر ممکنہ ملازمین کو تکلیف نہیں دیتا، اگرچہ وہ سب سے زیادہ متاثرین پر اثر انداز نہیں ہوتے. پیسسل کے مطابق، کارکن جو حوالہ جات سے آتے ہیں وہ بھی زیادہ مصروف ہیں، ان کے کام سے مطمئن ہیں اور ان کے مینیجرز کے ساتھ بہتر شرائط پر. خوش قسمتی سے، وسیع نیٹ ورک کاسٹ کرتے وقت بھرنے والے اپنے کھیلوں کو اپ گریڈ کرسکتے ہیں. لوگوں کے لئے ادارے کی مدد کی بنیاد پر تشویش کی نشاندہی سے زیادہ مختلف حوالہ جات کے لئے بنیاد رکھی ہے. مثال کے طور پر، برطانوی محققین نے ظاہر کیا ہے کہ باصلاحیت خواتین کو برقرار رکھنے اور فروغ دینے کے لئے سخاوت کی زد میں جانے والی پالیسیاں ایک بہترین طریقہ ہیں.
روزگار کے منتظمین کو شفافیت کو یقینی بنانے اور انٹرویو اور ملازمت کے عمل کے دوران مختلف درخواست دہندگان کے استقبال کو یقینی بنانے کے ذریعے بڑے پیمانے پر مدد مل سکتی ہے. ہم جانتے ہیں کہ عدم مساوات کو اکثر کام کرنے پر مجبور ہوتا ہے. حوالہ جات کے لئے اپنے ملازمتوں سے پوچھتے رہو - صرف اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ واقعی آپ کی کمپنی کے اندر فرق پیدا کرنے کے موقع پر قبضہ کر رہے ہیں.