ہم سب کے پاس ہماری تنخواہ کے خواہاں ہونے کے بہت سے سبب ہیں. چاہے ہمارے پاس قرض، قرض، یا زندگی کا صرف ایک ناممکن قیمت ہے، ایک اضافہ ہماری یقینی طور پر صرف خوشی کے بارے میں ضرور کرے گا. عجیب بات، اگرچہ، یہ خوشی طویل عرصے سے تک نہیں پہنچ سکتی.
باسسل یونیورسٹی کے سوئس محققین نے جرمن سماجی - اقتصادی پینل سے 33،500 سے زائد ڈیٹا پوائنٹس کا تجزیہ کیا، جو تقریبا 11،000 نجی گھروں اور 30،000 افراد کی طویل مدتی مطالعہ کرتی ہے. وہ بصیرت کی تلاش کر رہے تھے کہ کس طرح ملازمت اطمینان سے مزدوری کی تبدیلیوں سے متعلق ہے. زیادہ تر جواب دہندگان نے کہا کہ وہ کام پر کافی مطمئن ہیں، ان کی اطمینان کی درجہ بندی 10 سے 10 میں ہے.
کوئی تعجب نہیں ہے، اضافہ یا بونس آپ کے ملازمت کی اطمینان کو فروغ دیتا ہے. یہاں تک کہ اضافہ کی توقع یا امید بھی وہی چیز ہے. لیکن اب آپ بڑھتے ہی بغیر جاتے ہیں، اس کا اثر کم ہوتا ہے. جیسا کہ وقت چلتا ہے، آپ اپنے نئے اجرت کی سطح کو اپنانے کے لۓ، جو آپ کے ساتھ ساتھ بڑھانے کے بجائے صرف ایک بنیادی لائن بنتی ہے.
یہ کم ڈرامائی کا طریقہ ہے، لیکن ملازمت بڑھتے ہوئے، چھوٹے لیکن باقاعدگی سے اجرت میں اضافے کے ساتھ اسی اثر کو حاصل کرسکتے ہیں. یہ ایک سپرنٹ کے مقابلے میں ایک میراتھن کا ہے، لیکن ترقی کے ساتھ مل کر، ملازمین کو طویل عرصے سے مطمئن رکھتا ہے. یقینا، اصول پر تنخواہ میں ٹکراؤ مت چھوڑیں، لیکن آپ کے مینیجر کے ساتھ بات کرنے کی کوشش کریں کہ آپ کے دفتر ایوارڈ کیسے بڑھائے جائیں. یہ آخر میں سب کے لئے بہتر کام کر سکتا ہے.