پچھلے مہینے، ایک امریکی ڈسٹرکٹ کورٹ نے اپنے ملازمین کے بجائے گیگ معیشت-منافع بخش کمپنیوں کے حق میں فیصلہ کیا - افسوس، آزاد ٹھیکیداروں. اب کیلیفورنیا میں ایک نیا حکمران اس فریم ورک کو ٹیسٹ میں ڈال رہا ہے. کیلیفورنیا کے سپریم کورٹ نے ایک کارکن ایک ملازم (فوائد کے حق) ہے یا نہیں، اس بات کا تعین کرنے کے لئے ایک تین سوال ٹیسٹ جاری کیا ہے. ایک قانون پروفیسر اتنا امید نہیں ہے کہ یہ چھوٹا لڑکا کام کرے گا.
چاہے آپ ٹاسک ربیب، ایک Lyft ڈرائیور، یا روور کتے چلنے والا بھی ہو، نیا ٹیسٹ یہ چاہتا ہے کہ وہ کمپنی کو جو آپ کو رقم ادا کرے آپ کو تنخواہ سے باہر نکالنے کی تلقین کی جائے. تین سوالات ہیں:
- کیا کارکن کمپنی کے کنٹرول سے آزاد ہے؟
- کیا کارکن کمپنی کا بنیادی کاروبار انجام دے رہا ہے؟
- کیا کارکن اس کا اپنا آزاد کاروبار ہے؟
جوابات پر منحصر ہے، یہ گگ - معیشت کے آغاز کے آغاز اور کاروباری اداروں کو زیادہ سے زیادہ روایتی لیبر قوانین کو کھولنے لگتے ہیں. لیکن اوگراون کی الزبتھ سی ٹیپیٹ یونیورسٹی اتنا یقین نہیں ہے.
"گگ معیشت کمپنیوں کے پاس جیل سے باہر نکلنے کے لئے کیا چیز ہے - مفت کارڈ - ثالثی کے معاہدے کے ساتھ کلاسیکی کارروائی کے انتظار میں،" وہ گفتگو. "صرف رکھو، کمپنیوں کو کارکنوں کو اس بات پر زور دیا جا سکتا ہے کہ وہ معاہدے پر دستخط کریں کہ وہ صرف ثالثی کے ذریعہ اپنے قانونی حقوق کی پیروی کریں گے - اور عدالتوں میں نہیں. یہ معاہدے بھی کمپنی کے خلاف کسی بھی طبقے یا اجتماعی دعوے کو لے جانے کے لئے ایک کارکن کو حق حاصل کر سکتی ہے."
کلاسیکی کارروائی سوٹ اکثر وکیلوں کی مدد کرنے کے لۓ صرف ایک ہی طریقہ ہے جو ادائیگی کب بڑے نہیں ہوتے ہیں. چاہے اس میں ایک اہم فرق پڑتا ہے کہ گیگ معیشت کیسے دیکھی جاسکتی ہے، لیکن ٹیسٹ کے مقدمات اب وہاں سے باہر نکل رہے ہیں.