اصول میں، تمام وجوہات جو کھلے دفاتر اچھی آواز مناسب ہیں. غیر جانبدار فرش کی منصوبہ بندی کے سلسلے میں توڑ، تعاون کو حوصلہ افزائی، اور نیٹ ورکنگ کو فروغ دینا. اصول میں، یہ بہت اچھا ہے، لیکن حقیقت یہ ہے کہ، کھلے دفتر ملازمین کو ناپسندیدہ اور اعصابی بنا دیتا ہے.
انگلینڈ کے انگلیا روسکن یونیورسٹی اور محققین بسترفورڈ شاہد کے محققین نے صرف اس مطالعہ کا مطالعہ جاری کیا ہے کہ ملازمتوں کو دیوار کے ساتھ ایک دفتر سے باہر جانے کے لۓ کس طرح ملازمین کو اپنے رویے میں تبدیلی کس طرح تبدیل کرتی ہے. تین سال کے لئے، انہوں نے حکومتی کارکنوں کا ایک پیچھا کیا جس کے اداروں کو ایک نئی عمارات میں شامل کیا گیا. عمارت "گلاس کا وسیع پیمانے پر استعمال اور بڑے، کھلی منصوبہ بندی کے دفاتر، اور اجتماعی خالی جگہوں کو شامل کیا گیا ہے" اکثر ان کو توڑنے کے بجائے کشیدگی کو فروغ دیتا ہے.
خاص طور پر خواتین نے ہمیشہ ایسا محسوس کیا جیسے وہ دیکھ رہے تھے. کچھ ملازمین جذبات کی نمائش کے بارے میں پریشان ہیں، جیسے کہ بری خبر موصول ہونے سے نمٹنے کے لئے. محققین نے بھی تبدیلیوں کو دیکھا کہ کس طرح کارکنوں، خاص طور پر خواتین، کپڑے پہنے اور یہاں تک کہ چلتے تھے. لوئر سطح کے ملازمین کھلے دفتر کے ایک حصے میں رہنے کے لئے تیار تھے، جبکہ اعلی درجے کے ملازمین کو زیادہ جگہوں پر دیکھا جانا تھا.
حالانکہ 70 فیصد امریکی کارکنوں کے پاس کھلے آفس ترتیب ہے، تقریبا 5 امریکی کارکنوں میں تقریبا 1 سے زائد افراد ان سے چھٹکارا رکھتے ہیں. مزید برآں، بہت سے کھلی دفاتر کارپوریشن حسب ضرورت اور سجاوٹ کے مواقع کو کم کرتی ہیں؛ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین کو محسوس ہوتا ہے کہ ان کے گردوں پر قابو پانے میں 30 فی صد زیادہ پیداواری ہیں. بیماری کی وجہ سے بیماریوں میں اضافہ ہونے والے نمائش میں شامل کریں اور اس پر اپیل کی جگہ ہمیشہ آسان نہیں ہے. انگریزی محققین نے ایک روشن مقام تلاش کیا، تاہم - کچھ کے لئے کھلی دفتر کو "زیادہ ہوشیار لباس پہننے اور نئی شناخت کو پورا کرنے کا موقع" دیکھا گیا تھا.