اس ہفتے، گوگل نے کمپنی میں تمام خواتین کی طرف سے ممنوع طبقاتی عمل کے ساتھ بطور سراہا. سوٹ کا دعوی ہے کہ خواتین باقاعدہ طور پر اور منظم طریقے سے گزر چکے تھے اور ان کے ساتھی ساتھیوں سے کم ادا کرتے تھے، اب تک کہنے لگے کہ خواتین کمپنی میں "الگ الگ" تھے. مثال کے طور پر ان قسم کی کہانیاں کبھی نہیں روکتی ہیں - مثال کے طور پر، شمال مغرب یونیورسٹی نے ابھی تک مزید تحقیقات جاری کی ہے کہ پچھلے 25 سالوں میں، افریقی-امریکیوں نے مسلسل نوکری سے متعلق امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑا ہے، اس سے کوئی فرق نہیں کہ وہ کتنی قابل ہیں.
بہت سے اداس گروپوں میں یہ ایک ہی قسم ہے کہ کچھ مختلف قسم کی تبدیلی: نصف دور تک پہنچنے کے لئے دو گنا مشکل ہے. ان افراد کے بجائے اداروں کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے جو پہلے ہی خود کو ثابت کر چکے ہیں. سب کے بعد، صرف صحیح کام کرنے کے علاوہ، کام کی جگہ میں حقیقی تنوع ایک کمپنی کے نچلے حصے کے لئے نشان زد میں بہتری دکھاتی ہے. ان مثبت تبدیلیوں کو چلانے کے لئے روزگار مینیجرز سب سے بہتر ممکنہ پوزیشن میں ہیں، اگرچہ اس کا مطلب یہ ہے کہ دفتر آف ثقافت کے اندر غیر منظم تعصب کا سامنا کرنا پڑا.
اندھیرے میں ملازمت کرنے والے ایک امیدواروں کے معمول کے پول سے باہر نکلنے کا ایک طریقہ ہے. اگرچہ درخواست کا جائزہ لینے کے بعد اس کا نام اور صنف چھوڑنے کا مطلب صرف اس کا مطلب نہیں ہے. نہ صرف اس کا مطلب یہ ہے کہ "رنگ بلندگی،" کے بارے میں بدقسمتی سے متعلق نظریات پر زور دیا جاسکتا ہے بلکہ اس کی بجائے اس کی شناخت کو مستحکم کرتا ہے. جب آپ نظام کے خلاف ہوتے ہیں، خاص طور پر غیر متوقع طور پر تعمیر کیے جاتے ہیں، دونوں طریقوں پر غور کریں جس میں روایتی حد سے گزرنے والی شناخت پوشیدہ ہوتی ہیں اور جس طریقے سے وہ معاشرے کی توقع کرتا ہے وہ اپنے آپ کو چلانے کے لۓ باہر لے جاتے ہیں.
مثال کے طور پر خواتین، ملازمتوں کے لئے درخواست نہیں دیتے ہیں اگر وہ اپنی اہلیت میں سے کچھ نہیں ملیں، جبکہ مرد خود کو صرف ایک ہتھیاروں کو پورا کرنے کے باوجود آگے بڑھے. ایپلی کیشنز میں زبان غیر جانبدار نہیں ہے - والدین لچکدار یا کچھ فوائد کی ضرورت ہو سکتی ہے، جبکہ خواتین غیر دوستی دفتر کی ثقافت کو دیکھ سکتے ہیں اگر وہ کسی طرح کی جارحانہ یا جارحانہ آواز کی آواز نہ لیں. آخر میں، ملازمین کو ملازمت حاصل کرنے کے بجائے کام کی تاریخ کی شہرت میں اپنی طرف متوجہ کیا جا سکتا ہے. امیدواروں کے لئے ایک جگہ کی پیشکش پر غور کریں ان منصوبوں کی وضاحت کرنے کے لئے جو ان کے کام کی جگہ کے تناظر سے ہٹانے پر فخر کرتے ہیں.
متنوع ممکنہ طور پر باضابطہ طور پر آپ کی کمپنی قیمتی بنانے کا بہترین طریقہ ان کی حمایت اور ایک ڈھانچہ پیش کرنا ہے جس میں وہ بڑھا سکتے ہیں. روایتی طور پر حاشیہ ملازمین کے لئے جگہ بنانے کے لئے مراکز اور اسپانسر خاص طور پر بڑے طریقے ہیں. سمجھیں کہ کس قسم کی قدر امیدواروں اور ملازمتوں کو تشکیل دینا ہے - ٹیم ورک کو فروغ دینے اور رہنمائی کے طور پر سب سے اوپر کے لئے ایک انتہائی مسابقتی دوڑ کے طور پر منایا جانا چاہئے. آخر میں، متعدد امیدواروں کو فعال طور پر بھرتی کریں. متعدد رہنمائی کو فروغ دینے، ترقی کے راستے کا مظاہرہ کرتے ہوئے اپنی عزم ظاہر کرتے ہیں. دروازے میں متنوع امیدواروں کو حاصل کرنے کے دوران ایک بڑا قدم ہے، آپ کا کام وہاں سے روکا نہیں ہے. یہ ایک اچھی چیز ہے - اگر آپ نہیں کرتے تو سب کے لئے فوائد بہت زیادہ ہیں.