فہرست کا خانہ:
ملازمت اسٹاک کی ملکیت کی منصوبہ بندی (ESOPs) کو ملازمتوں کو اپنے ملازمین کی ریٹائرمنٹ کے لئے فراہم کرنے کے لئے کمپنی اسٹاک میں شراکت دینے کی اجازت دیتا ہے. جبکہ کانگریس نے ESOPs کا مقصد ریٹائرمنٹ تک برقرار رہنے کے لئے برقرار رکھا، ملازمین مشکلات کے دوران اپنے ESOP اکاؤنٹس سے نکال سکتے ہیں.
بنیان
ایک ایگزیکٹو کو لازمی طور پر مقرر کیا جانا چاہئے، یا اپنی مخصوص کمپنی کے لئے کام کرنے کے لئے ایک مخصوص وقت کی مدت کے لئے کام کیا جاسکتا ہے. مکمل طور پر مقرر کردہ ملازم اس کے ESOP کی مکمل قیمت کا مستحق ہے، لیکن جو شخص مکمل طور پر مقرر کردہ ہونے سے پہلے نکلتا ہے وہ جزوی تقسیم کے حق میں ہے.
ہارڈویئر تعریف
آئی آر ایس عام طور پر 59 اور 1/2 سال کی عمر سے پہلے اس کے ملازمت کی طرف سے تیار ESOP کی تقسیم پر ایک اضافی 10 فیصد ٹیکس کا جائزہ لیتا ہے، لیکن اگر اس کی مالی مشکلات کی وجہ سے فنڈز کو ڈرا جاتا ہے تو اس سزا کو مسترد کرتا ہے. اخراجات جو مالی مشکلات کے طور پر قابلیت ہیں جن میں طبی، جنازہ، ٹیوشن اور اخراجات کو روکنے کے لئے خرچ ہوتا ہے.
مشکلات کی تقسیم کے نتائج
ایک ملازم اس کے ESOP اکاؤنٹ سے سختی کی تقسیم کو جمع کرنے کے بعد چھ ماہ کے لئے ایک ریٹائرمنٹ منصوبہ میں پیسہ خرچ نہیں کر سکتا. اگر کسی ملازم کی دشواری کی تقسیم پر ٹیکس کی سزا نہیں دی جاتی ہے، تو وہ ریٹائرمنٹ آمدنی پر معیاری ٹیکس کے لۓ ذمہ دار ہے.