فہرست کا خانہ:
ملازمتوں کو معاوضہ دینے کے لئے کاروباری اداروں کو مختلف تنخواہ کے ڈھانچے کا استعمال کرسکتا ہے. نوکری پر مبنی تنخواہ کا ڈھانچہ بڑے پیمانے پر کاروباری اداروں کے ذریعہ استعمال کیا جاتا ہے کیونکہ وہ کام کی پوزیشن کو براہ راست ادا کرنے سے منسلک کرتا ہے. تاہم، یہ ڈھانچہ نقصان ہے کیونکہ نوکرین دیگر عوامل پر غور کرنے میں محدود ہیں جو کارکن کی قیمت کو زیادہ درست طریقے سے پیش کرتی ہیں.
ملازمت پر مبنی ادائیگی کے مطابق
ملازمت پر مبنی تنخواہ روایتی طور پر بنیادی ڈھانچے میں موجود ہے جو کارکنوں کو ادا کرنے کے لۓ کتنی رقم کا تعین کرتے ہیں. اس ڈھانچے کو استعمال کرتے ہوئے ملازمین ملازم کی حیثیت اور ملازمت کے فرائض کے مطابق کارکنوں کو ادا کرتے ہیں. ملازمت کے ملازمت کا حصہ کے طور پر ملازمت کے کام کے تجربے اور سینئریت پر بھی ایک نرس پر غور کر سکتا ہے. ملازمتوں کے لئے واضح پیغام ملازمت پر مبنی تنخواہ کے ڈھانچہ کا استعمال کرتے ہوئے کمپنی کے ملازمین کی شراکت کو اندازہ کرنے کے لئے کارکردگی کی تشخیص کرتا ہے.
مفاد
کچھ کاروباری مالکان تلاش کر رہے ہیں کہ ملازمت پر مبنی تنخواہ کے ڈھانچے کو ان کی تنظیمی حکمت عملی کے مطابق نہیں ہے. وہ تنخواہ کے ڈھانچے کی تلاش کر رہے ہیں جو ان کے کام کے ماحول سے مل کر ہیں. جیسا کہ کمپنیاں اپنے کام کے ماحول کو تبدیل کر چکے ہیں وہ دوسرے ڈھانچے پر تنخواہ پر مبنی ہیں جو زیادہ مفید ہیں. مثال کے طور پر، ایک ٹیم کے طور پر کام کرنے پر زیادہ زور دیا جاتا ہے، کمپنی ٹیموں کے ایک رکن کے طور پر کارکنوں کی کوششوں کے تنخواہ پر مبنی ہیں.
آپریٹنگ اخراجات میں اضافہ
ملازمت پر مبنی تنخواہ کے ڈھانچے کی کمپنی کی آپریٹنگ اخراجات میں اضافہ ہوسکتا ہے، جو ایک اور نقصان ہے. مثال کے طور پر، کمپنی کو معاوضہ کے آڈٹ کو منظم کرنے کے لئے مشاورت فرم کرایہ پر لینا پڑا ہے. کاروبار کو ہر سال اپنے تنخواہ کی گریڈوں میں نظر ثانی کرنا پڑا ہے، جو مزید انتظامی عملے کی ضرورت ہے.
تشخیص
اگر نوکری پر مبنی تنخواہ ان کے کام کے لئے بہترین ملازمین کا اعزاز نہیں رکھتا، تو اس پر اثر انداز ہوتا ہے کہ ملازمین کا اندازہ کیا جاتا ہے. ملازمت کی کارکردگی کا اندازہ کرتے وقت، ملازمین جو نوکری پر مبنی تنخواہ کے ڈھانچے ہیں ان میں محدود تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے جو کارکن کی مہارت اور تجربے کو اکاؤنٹ میں لے جاتا ہے. حقیقت یہ ہے کہ ایک ملازم کی کارکردگی اس طرح کے ڈھانچے میں شاندار وزن کم ہوسکتی ہے.
بند کرو
ملازمین جو ان کی ملازمت کی کارکردگی کے لئے اجروثواب نہیں ہیں وہ چھوڑ سکتے ہیں کیونکہ وہ محسوس کرتے ہیں کہ ان کی شراکت کمپنی کے لئے قابل قدر نہیں ہے. مثال کے طور پر، ایک ملازم جس کے شراکت دار آمدنی یا نئے گاہکوں میں اضافے کے نتیجے میں نتیجہ اخذ کرنا ہوگا. ملازمین تنخواہ بڑھانے یا بونس کے ساتھ انعام حاصل کر سکتے ہیں. اگر ملازم نہ ہی وصول کرے تو وہ دوسرے کمپنیوں کے ساتھ ملازمت طلب کرسکتے ہیں.