تنخواہ بڑھانے کا تعین کیسے کریں

جب آپ کو اضافہ ہوتا ہے، تو آپ کے پرانے تنخواہ کا ایک فیصد کے طور پر تنخواہ میں اضافے کا حساب کرنا ضروری ہے. ایسا کرنا آپ کی تنخواہ میں اضافہ کی شرح پر افراط زر کی شرح اور موازنہ ملازمتوں میں تنخواہ میں اضافہ کرنا آسان بناتا ہے. اگرچہ نسبتا براہ راست حد تک، بہت سے کارکنوں نے ان کی تناسب تنخواہ میں اضافہ نہیں کیا ہے اور وہ پیش کی گئی بلندی کو قبول کرنے میں خوش ہیں. یہ نقطہ نظر خطرناک ہے کیونکہ آپ کو یہ احساس نہیں ہے کہ آپ کے آجر آپ کو ایک اور فرم میں حاصل کرنے سے کہیں کم ادا کر رہا ہے.

مرحلہ

اپنی تنخواہ سے آپ کی پرانی تنخواہ کو کم کرکے آپ کی تنخواہ میں اضافے کی رقم کی رقم کا حساب مثال کے طور پر، اگر آپ فی الحال $ 80،000 کر رہے ہیں اور آپ کے نئے تنخواہ $ 83،000 ہو جائیں گے، تو اضافہ کی شرح $ 83،000 ہے - $ 80،000 = $ 3،000.

مرحلہ

فی صد میں اضافے کا حساب کرنے کے لۓ آپ کی پرانی تنخواہ کی تنخواہ میں اضافہ کی رقم کی رقم تقسیم کریں. مثال کے طور پر، تنخواہ میں اضافے $ 3،000 / $ 80،000 = 3.8 فیصد ہے.

مرحلہ

صارفین کی قیمت انڈیکس کی طرف سے ماپنے کے طور پر آپ کے فیصد تنخواہ افراط زر کی شرح میں اضافہ (وسائل دیکھیں). آپ $ 3،000 سے بڑھ کر خوش ہوں گے، لیکن اگر موجودہ سال کے لئے افراط زر 5 فیصد ہے، تو آپ تنخواہ میں اضافے کے باوجود بھی آپ کی اصل خریداری کی طاقت کے لحاظ سے بدتر ہو جائے گی.

مرحلہ

اپنے ساتھیوں کو مسابقتی فرموں میں حاصل کردہ تنخواہ کی تحقیق. ایک مختلف کمپنی میں اسی کام میں ایک ساتھی آپ اس $ 83،000 کے مقابلے میں اس سال $ 85،000 ادا کیا جا سکتا ہے. آپ یقین کر سکتے ہیں کہ آپ زیادہ تنخواہ مستحق ہیں، لیکن اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ کے دوست کی پرانی تنخواہ $ 84،000 تھی، تو آپ دیکھ سکتے ہیں کہ آپ نے اس سے کم تنخواہ بڑھائی ہے: $ 1،000 / $ 84،000 = 1.2 فیصد آپ کی 3.8 فیصد اضافہ کے مقابلے میں.