کمپنیاں ایک مناسب کھیل کے بارے میں بات کرتے ہیں کہ کام کی جگہ تنوع کے معاملات کیوں ہیں، لیکن تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ مجموعی طور پر، اس میں بہت زیادہ خراب ہیں. بہت سے اصلاحات آسان نہیں ہیں، اور بہت سے دفتر آفس ثقافت اور حراست میں سختی، قریبی نقطہ نظر لگاتے ہیں. تاہم ایک حل، پردہ کھولنے کے طور پر آسان ہے.
ٹفٹس یونیورسٹی کے ایک ماہر اقتصادیہ لورا گی نے صرف ایک مطالعہ شائع کیا ہے کہ یہ ظاہر ہوتا ہے کہ دونوں ایپلی کیشنز کو مجموعی طور پر اور متنوع ایپلی کیشنز میں اضافے کے لئے اضافہ ہوتا ہے جب لسٹنگ سے پتہ چلتا ہے کہ اس کام کے لۓ کتنی دیگر لاگو ہوتے ہیں. 235 ممالک یا علاقوں میں 2.3 ملین رجسٹرڈ لنکڈین صارفین کے اعداد و شمار کا استعمال کرتے ہوئے، جی نے یہ بھی محسوس کیا کہ خواتین کی تعداد میں ملازمتوں کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے، جیسا کہ خواتین کی تعداد "روایتی طور پر مذاق" (80 فیصد یا زیادہ مرد) کے لئے لاگو کرتی تھی. آخر میں، بے بنیاد امیدوار زیادہ تعداد میں کام کے لئے درخواست کی ہے - جو ایک خصوصیت ہے، بگ نہیں. انڈسٹری کے باہر سے درخواست دہندگان کو ان کا اپنا ایک نیا نقطہ نظر مل سکتا ہے.
سپریم کورٹ جسٹس لوئس برینڈی نے مشہور طور پر لکھا، "سورج کی روشنی کو معدنیات سے متعلق بہترین کہا جاتا ہے." ملازمت کے عمل میں شفافیت کو زیادہ سے زیادہ مدد ملے گی اس سے آپ فکر مند ہیں کہ یہ روکنے میں مدد ملے گی. سب سے بہترین ارادے کے باوجود، زیادہ تر کام کی تلاش میں تعصب پھنس جاتا ہے. لیکن ملازمن کے مینیجرز بہت سارے دائرے ہیں کہ وہ بھی احساس نہیں کر سکتے ہیں. چھوٹے کاموں، جیسا کہ زندہ نوکری کی لسٹنگ پر درخواست دہندگان کی تعداد بھی شامل ہے، بہت کم قیمت پر بہت بڑا نتائج حاصل کرسکتے ہیں.
(ایک حتمی نوٹ: اصل سورج کی روشنی - یا اس طرح کچھ - آپ کے دفتر میں بھی معجزہ کے طور پر، ایک استعار کے طور پر بھی کام کر سکتے ہیں.)