فہرست کا خانہ:
مشکلات کی منتقلی ذاتی ملازمین کی وجہ سے ایک ملازمت کی جانب سے منتقل کرنے اور دوسرے آجر کے مقام پر کام کرنے کی درخواست ہے. ملازم اپنے کام سے محروم نہیں کرتا بلکہ نئے علاقے میں اسی یا اسی پوزیشن حاصل کرتا ہے. ملازمتوں کو عام طور پر اپنے ہی صوابدیدی پر مشکلات کی منتقلی پیش کرتے ہیں، اور ملازم کو قابلیت اور اقدام کے لئے درخواست کرنا ضروری ہے.
ضروریات
ملازمین نے انفرادی کمپنی کی پالیسیاں منتقلی کی اہلیت پر مقرر کی ہیں، لیکن بعض صورتوں میں عام طور پر مشکلات کی منتقلی پر توجہ مرکوز ہے. ایک ملازم جو ایک خاندان کے رکن ہے یا طبی حالت میں مصیبت ہے وہ سختی کے منتقلی سے کسی علاقے میں علاج کے اختیارات کی درخواست کرسکتا ہے اگر وہ مقامی علاج نہیں مل سکے. خاندان کے کسی فرد کے ساتھ ایک کارکن، عام طور پر والدین، جو جسمانی یا ذہنی معذوری کی وجہ سے مدد کی ضرورت ہوتی ہے، والدین کے علاقے میں منتقلی کی ضرورت ہوتی ہے. بعض کمپنیوں کو اپنے بچوں سے طلاق کی وجہ سے اپنے بچوں سے الگ ہونے والے حالات کی وجہ سے منتقلی کی اجازت دیتا ہے، جیسے طلاق.
درخواست
ایک بار جب ملازم اپنی حیثیت کا تعین کرتا ہے تو اس کی کمپنی کے ہدایات کو مشکل ٹرانسفارمرز سے ملنے کے بعد، مقرر طرز عمل کے بعد وہ آجر کو لاگو کرنا ضروری ہے. غیر معمولی ایپلی کیشنز کو آجر کے ذریعہ مختلف ہوتی ہے، لیکن وہ عام طور پر اس کی موجودہ نوکری کی تفصیل، منتقلی کی نوکری اور محل وقوع اور مخصوص وجوہات کو منتقلی کرنے کے لئے طلب کرنی چاہیے. کارکن کو طبی پیشہ اور حتمی عدالت کے حراست کے احکامات کے بیانات سمیت سختی کی وجہ سے دستاویزات فراہم کرنا لازمی ہے.
خیالات
آجر کو ملازم سے پوچھ سکتا ہے کہ وہ رشتہ داروں اور طبی پیشہ ور افراد کو منتقلی کی وجہ کی توثیق کے لئے آجر سے بات کرنے کی اجازت دینے کے لئے ایک چھوٹ پر دستخط کرے. گھریلو تشدد بعض اوقات سختی کی منتقلی کے قابل اہل وجہ ہے اگر ملازمت کسی دوسرے شخص سے فوری طور پر خطرہ ہے، جیسے سابق سابقہ بیوی.
کچھ ملازمین نوکری کی منتقلی سے منسلک سفر اور منتقلی کے اخراجات کا احاطہ کرتے ہیں یہاں تک کہ اگر ملازم نے اقدام کی درخواست کی ہے. تنخواہ کی رقم عام طور پر ملتی ہے جس میں غیر ملکی طور پر منتقلی ملازم کو مل جائے گی.
غلط تصور
مشکلات کی منتقلی کی منظوری حاصل کرنے کی ضمانت نہیں دیتا ہے کہ ملازم فوری طور پر نوکری کے ساتھ منتقل کر سکتے ہیں. کچھ کمپنیاں سختی کے ملازمتوں کی فہرستوں کو برقرار رکھتی ہیں، اور جب کسی اور علاقے کو خالی جگہ ملتی ہے، تو انسانی وسائل کے شعبے میں میچوں کی فہرست کا جائزہ لیا جاتا ہے.
ایک ملازم کو منتقل شدہ ملازمت میں ایک ہی سطح پر اتھارٹی یا ادائیگی نہیں مل سکتی ہے. ملازمین ملازمین کو مساوی پوزیشن میں منتقل کرنے کی کوشش کرتے ہیں، لیکن ایک ملازم جو جلدی منتقل کرنے کی ضرورت ہے اگر پیش کی جائے تو کم پوزیشن حاصل کرسکتی ہے.