کیا آپ FMLA کے لئے ادائیگی کی ہے؟

فیملی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (ایف ایم ایم ایل اے) کسی سنگین طبی حالت کا علاج کرنے کے لئے یا کسی فیملی رکن کو ایک سنگین طبی حالت کے ساتھ دیکھ بھال کرنے کے لئے 12 ہفتوں کے وقت غیر حاضر وقت کے ساتھ بعض ملازمین کی کوالیفائنگ کی اجازت دیتا ہے. اگرچہ قانون سازی غیر مقفل وقت کے لئے فراہم کرتی ہے، بعض صورتوں میں نجرین اپنے ملازمین کو اپنے FMLA غیر موجودگی کے دوران ادا کرسکتے ہیں.

FMLA کی بے مثال کے دوران ادائیگی کریں

اگرچہ FMLA صرف اس بات کی ضرورت ہوتی ہے کہ نرسوں کو ایک غیر مشروط بنیاد پر ملازمتوں کو کوالیفائنگ کے لئے دستیاب ہو، بعض صورتوں میں ملازمتوں کو ادائیگی کے دوران ادا کرنے کے قابل ہوسکتا ہے. ملازمین کو وقت سے دور کرنے کے لئے FMLA استعمال کرنے پر غور کرنے کے لۓ معاوضہ اور بیمار وقت کے متعلق ان کے آجر کی پالیسی کا جائزہ لینے کے لۓ.

بیمار وقت، ادائیگی اور FMLA

بعض آجروں کو ملازمین کو ادا کرنے کے لئے ملازمین کو ادا کرنے کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے، بعض مخصوص FMLA کے پتے سمیت، ملازمت ادا کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. اس طرح کے معاملات میں، تاہم، یہ ممکن ہے کہ جب ملازم فیملی کو فیملی فیملی کے کسی فرد کی دیکھ بھال کے لئے استعمال کررہے ہیں، تو وہ بے معطل ہو جائے گا.

ہیلتھ انشورنس کوریج چھوڑ دو

اگرچہ FMLA ملازمتوں کو غیرمعمولی وقت سے دور کرتا ہے، اگرچہ ملازمت کام کرنے کے لئے جاری رہے گا اگر انشورنس کی کوریج فراہم کی گئی ہے تو اس کے باوجود ایک آجر کو صحت کی فوائد کے ساتھ ایک کوالیفائنگ ملازم فراہم کرنا ضروری ہے. ہیلتھ انشورنس کی کوریج کو برقرار رکھنے کے لئے، تاہم، ملازم اپنے باقاعدگی سے ماہانہ پریمیم شراکت کو جاری رکھنا ضروری ہے. 29 CFR 825.209 دیکھیں.

ملازمت کی بحالی

ایک ملازم کی ادائیگی کو بحال ہونے سے پہلے اسی شرائط و ضوابط پر فوائد کے ساتھ بحال کیا جانا چاہئے. FMLA قواعد و ضوابط فراہم کرتے ہیں کہ ایک ملازم غیر مشروع تنخواہ کی بڑھتی ہوئی تعداد کے حقدار ہے جس میں FMLA چھوڑنے کے دوران واقع ہوسکتا ہے، مثال کے طور پر زندگی کی بڑھتی ہوئی قیمتوں میں اضافہ. ایک ملازم FMLA کا استعمال کسی فائدہ کے نقصان کے نتیجے میں نہیں ہو سکتا کہ اس کو چھوڑنے سے پہلے وہ حقدار تھا. 29 CFR 825.214 دیکھیں؛ 29 CFR 825.215 (سی) بھی دیکھیں.