عنوان. ویسے سست. خوشگوار زلزلے نے ان الزامات کو اس جگہ سے جب تک ہم اس میں داخل ہونے سے پہلے اپنے کام کے بارے میں ہمارے رویے کے بارے میں سنا ہے. ہمارے مالکان ہماری ٹرافیوں، نامیاتی نمکینوں، اور غریب آفس کی مثال کے لئے اپنی ناگزیر مطالبات سے ڈرتے ہیں. میلینیلیلس، یقینا، ہمیشہ اس کی بیداری معلوم ہے، اور آخر میں یہ ثبوت ہے کہ اعلی درجے کو پکڑنے کے لۓ ہیں.
بزنس اندرونی ریسرچ فرم 747 انوائٹ سے مختلف عمر کی عمروں کے ساتھ نوکر کے تعلقات پر اس کے نئے مطالعہ کے بارے میں بات کی. عنوان "نسل نسل،" نتائج کھڑی پاؤل وال کے پیچھے ہیں، لیکن محققین نے ایک قابل اعتماد تلاش کا اشتراک کیا ہے: ان تمام مباحثے سے ڈرتے ہیں جنہوں نے ہائپ کی.
جب وہ ان کے کام کی قیمت پر یقین رکھتے ہیں، نوکری کے کارکنوں کو سب سے زیادہ مشکل ہوتا ہے، نہ صرف کمپنی تک بلکہ اس سے بہتر اور خود کو. اگر ایک ملازم ان کی حمایت کرتا ہے، وہ ذاتی وقت میں خون میں کام کرنے کے لئے زیادہ تیار ہیں، جو اپنے کام کے اخلاقیات میں صدیوں کے مضبوط اعتقاد میں کھانا کھلاتے ہیں (57 فیصد نے کہا کہ وہ اپنے آپ کو سخت محنت سمجھتے ہیں). اس تعلقات میں سے ایک بہت مستقبل کے بارے میں اور ان کی جگہ کے بارے میں بنیادی امید کی بات میں.
لیکن سالگرہ بھی خود کے لئے باہر دیکھنے کی ضرورت ہے: یہ کارکنوں کے لئے مشترکہ منصوبے میں زیادہ کام اور جلانے میں تبدیل کرنے کے لئے یہ آسان ہے. Netflix انجنیئر جیک فاویو نے حال ہی میں ٹیم کے اراکین کو ہر ہفتے 70 گھنٹوں سے زیادہ اپنے کاموں کو وقف کرنے کے بارے میں برگنگ کرنے کا کام کرنے کے لئے ایک نوکری پوسٹ کی. "ریکارڈ کے لئے: یہ ایک مضبوط کام اخلاقی نہیں ہے،" انہوں نے گزشتہ ہفتے ایک ٹویٹر موضوع میں لکھا. "یہ نوجوان غیر منحصر انجنیئروں کا استحصال کر رہا ہے اور 'ٹیم کی ثقافت' کے طور پر اس کا پیچھا کر رہا ہے."
جب آپ 70+ گھنٹوں سے زیادہ ہفتوں کی ضرورت ہوتی ہیں تو آپ یہ نہیں کہہ رہے ہیں کہ "مضبوط کام اخلاقی ہے" آپ کہہ رہے ہیں "میں اس کام کے لئے ادا نہیں کرنا چاہتا."
- Jacques Favreau (betaorbust) 16 ستمبر، 2017
جبکہ ملازمتوں کو کام کی جگہ میں نوکریوں کی طاقتوں کو تسلیم کر سکتا ہے، کارکنوں کے لئے ان کے حقوق اور ان کی حدود کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے. اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کے مالک کو آپ کے ضائع ہونے پر وقت اور وسائل دیئے گئے، آپ کے لئے ناقابل اطمینان کی توقع ہے، اس وقت آپ کو شیڈول میں ایک واضح، ثبوت پر مبنی راستے میں بات کریں. معلوم ہے کہ اگر آپ اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ آپ کس طرح اپنے مزدور کے لئے زیر التواء ہو رہے ہیں تو کس طرح اضافہ کرنا چاہتے ہیں. آپ کی ضروریات کے بارے میں ثابت ہونے کی وجہ سے لفظ کے ہر معنی میں خود کی دیکھ بھال ہے. زہریلا اور غیر لچکدار کارپوریشنیں جو ترقی کے لئے کوئی جگہ نہیں ہیں وہ آپ کے کیریئر کے لئے صرف نقصان دہ نہیں ہیں، وہ آپ کی صحت کے لئے بھی نقصان دہ ہیں.
یہ بھولنا آسان ہے کہ آپ کو ایک ملازم کے طور پر طاقت ہے. مواصلات اکثر کام پر مشکلات کی جڑ ہیں، جو انہیں حل قابل بناتا ہے. لیکن اگر آپ کو پوزیشن سے دور کرنے کی ضرورت ہے، تو ٹھیک ہے - سب کے بعد، آپ کے آجروں کو معلوم ہے کہ آپ کو کیا چلاتا ہے اور آپ واقعی کیا کرسکتے ہیں.