آپ دونوں جانتے ہیں جب یہ کام نہیں کررہے ہیں. دکھا رہا ہے مشکل اور مشکل ہو جاتا ہے، اور آخر میں یہ صرف ایک چکن کا کھیل ہے جس کے بارے میں پہلے پلگ ھیںچتا ہے. کوئی بھی کسی پوزیشن کو ختم نہیں کرنا چاہتی ہے یا نکال دیا جائے گا، لیکن کاروبار کی دنیا میں ان کی ضروریات میں سے ایک ہے.
ایک سی ای او کا خیال ہے کہ اس کو سنبھالنے کا ایک بہتر طریقہ ہے، اگرچہ - اور اس کے ساتھ ساتھ، اس میں پوری عمل کو کم کرنا شامل ہے. کے لئے لکھنا ہارورڈ بزنس کا جائزہ لیں کاروباری ادارے ڈیوڈ سیگل نے جو کہ وہ شفاف علیحدگی کا مطالبہ کرتا ہے اس کی حمایت کرتا ہے. اگر ایسا لگتا ہے کہ آپ کے لئے بے شعور بے روزگاری کے قریب بہت کم لگتا ہے تو، فکر مت کرو: سیگل طرز زندگی کا برانڈ بنانا نہیں چاہتا.
انہوں نے لکھا کہ "شفاف علیحدہ ہونے کے ساتھ، آپ کو نابینا نگہداشت ملازمت نہیں ہے یا اسے درست طور پر آگ لگانا ہے." "اس کے بجائے، آپ انہیں حوصلہ افزائی دیتے ہیں کہ اس کو چھوڑ کر اپنے آپ کو چھوڑ دیں تاکہ معلوم ہو کہ وہ وقت میں جانے جا رہا ہے اور ASAP کی نئی نوکری کی تلاش شروع کرنے کی ضرورت ہے." اس وجہ سے سیگل نے اس طرح کے عمل کو قائم کیا ہے. اس کا خیال ہے کہ یہ ایک زیادہ انسانی نقطہ نظر ہے جو ملازم کی وقار کو برقرار رکھتا ہے اور آجر کے ساتھ بہتر مواصلات کھولتا ہے. یہ بھی تسلیم کرتا ہے کہ فٹ ہر چیز ہے، اور یہ کہ ایک کارکن صرف ایک اور مقام یا دوسری کمپنی کے ساتھ بہتر میچ ہوسکتا ہے. دوسرے الفاظ میں، فائرنگ کی جا رہی ہے، ہمیشہ ملازمت کے طور پر ملازمت کے قابل کی عکاسی نہیں ہے.
یہ طریقہ کار فرم حدود اور مواصلات کو صاف کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، شاید اس طرح کے دیگر قسم کے بریک اپ کے مقابلے میں. لیکن اگر پوری طرح سے لاگو ہوتا ہے تو پوری کمپنی کے لئے ادائیگی کی معاوضہ ہے. اس کے عمل میں ان کی گہرائی کے لئے سیگل کا ٹکڑا پڑھیں، ان کی استدلال اور اس کے نتائج.