گیگ معیشت یہاں رہنے کے لئے یہاں ہے، جس کا مطلب ہے کہ ہم میں سے زیادہ سے زیادہ ہماری طرف سے حاصل کرنے کے لئے آزادانہ کام پر عمل کریں. اگرچہ بہت سارے لوگوں کے لئے ہلکی ڈریننگ ہوسکتی ہے، آپ کے اپنے شیڈول اور تنخواہ قائم کرنے کی آزادی اس کے لئے تیار ہوتی ہے. لیکن اگر آپ نے سوچا کہ آزادانہ طور پر صنف تنخواہ خلا کو ختم کرنے کا مطلب ہے، تو ایک نئے سروے میں ایک غیر معمولی بغاوت ہے.
ہنی بک، ایک کلائنٹ مینجمنٹ پلیٹ فارم نے، اس میں اختلافات کو دیکھا کہ مرد اور عورت اسی کام کے لئے کماتے ہیں، جیسے ایونٹ کی منصوبہ بندی، گرافیک ڈیزائن، تحریری اور موسیقی. اس نے اکتوبر 2016 سے اکتوبر 2017 تک 200،000 انوائس تجزیہ کیے اور 3،100 شرکاء کے ساتھ تعقیب کیا. سب سے بڑی خبر: جبکہ دو تہائی جواب دہندگان نے سوچا کہ مرد اور عورت برابر خدمات کے لئے برابر تنخواہ حاصل کرتے ہیں، خواتین مجموعی طور پر مردوں سے 32 فیصد کم ہیں.
یہ وہاں روکا نہیں ہے. تخلیقی کاروباری اداروں کے تین چوتھائی بیچلر ڈگری رکھتے ہیں، لیکن 15 ریاستوں میں، خواتین اب بھی کم از کم اجرت سے کم ہیں، مردوں کی شرح کو دوگنا دوگنا. خواتین میں سے صرف 7 فیصد 50 گھنٹے سے زیادہ ایک گھنٹے، تقریبا 1 میں 5 افراد کے مقابلے میں. خواتین کی 20 فی صد کے مقابلے میں، 40 فیصد سے زائد مرد ہر سال 50،000 ڈالر سے زائد ہیں. اور جبکہ 8 فیصد خواتین تخلیق کاروں نے اپنے کام کے لئے ایک سال 80،000 ڈالر سے زائد عرصے تک اپنا کردار ادا کیا ہے، وہ اب بھی مردوں کے پیچھے گھوم رہے ہیں، جن میں سے 20 فیصد ان کی تعداد میں جھک سکتے ہیں.
سروے کے جواب دہندگان مختلف خیالات رکھتے تھے جو فرق کے لئے اکاؤنٹس ہیں. 10 میں سے چھ سوچا ہے کہ یہ مذاکرات کے ساتھ کرنا پڑا، اس لیے کہ خواتین کم از کم طلب کرتے ہیں، کافی قبول کرتے ہیں یا منصفانہ بات چیت کے لئے تنقید کا سامنا کرتے ہیں. تقریبا نصف تنخواہ رازداری کی طرف اشارہ کرتے ہیں، خواتین کو یہ معلوم نہیں ہے کہ وہ زیر التواء ہیں. پچاس فیصد نے نام نہاد "ذہنی سزا" دیکھا، جس میں کلائنٹ نے عورت کے بچوں کو اپنا کام انجام دیا تھا.
خواتین تقریبا 90 فیصد ہنی بک کے کلائنٹ کی بنیاد بناتے ہیں، لیکن مجموعی طور پر 23 فیصد سے کم خواتین کا خیال ہے کہ خواتین نظاماتی امتیازی سلوک کا سامنا کرتے ہیں. اخراجات بہت حقیقی ہیں، خاتون تخلیقی فری لانس اور پورے طور پر معیشت کو. ہنی بک ایک فرد کی سطح پر فرق کو درست کرنے کے لئے کچھ ٹھوس مشورے پیش کرتا ہے، لیکن اگر آپ آزادی کی ادائیگیوں کا انتظام کرنے کی پوزیشن میں ہیں، تو یہ دیکھیں کہ آپ کے ادارے اپنے تمام معاہدوں کے لئے منصفانہ ادائیگی کو کیسے یقینی بنا سکتے ہیں.
