جھٹکا لگایا جا رہا ہے. یہاں تک کہ اگر آپ نے اپنی ملازمت سے نفرت کی ہے تو، یہ اب بھی عجیب طور پر دھچکا ہے. زیادہ سے زیادہ لوگ سمجھتے ہیں کہ وہ ختم ہونے سے قبل وہ پتھروں پر ہیں. اس سے قبل کورس کو درست کرنے کے لئے وہ کنکریٹ قدم کیسے لے سکتے ہیں کہ کچھ احساس کریں.
کنسلٹنگ کمپنی لیڈر شپ IQ نے حال ہی میں 5،200 سے زائد ملازمت کے منتظمین کو سروے کیا ہے کہ تقریبا 20،000 ملازمین تین سال کی مدت میں کام کر رہے تھے. 10 مہینے میں تقریبا 10 نوکریوں میں سے ایک جو اپنی ملازمتوں کو کھو دیا 18 مہینے کے اندر ایک غیر معمولی وجوہات کی بناء پر جانے کی وجہ سے: رویہ. رپورٹنگ کے مطابق مارکیٹ ویچ جس میں نام نہاد نرم مہارت کی وسیع اقسام، جیسے "مزاج، کم جذباتی انٹیلی جنس، رائے حاصل کرنے میں ناکامی، غریب ٹیم ورک اور تعاون، اور حوصلہ افزائی کی کمی." اس کے برعکس، کم از کم ایک تہائی جانے جانے کی وجہ سے ان کی ملازمت کرنے کے لئے تکنیکی مہارت نہیں تھی.
اچھی خبر یہ ہے کہ نرم مہارت کو صرف مشکل مہارتوں کی طرح سیکھا جا سکتا ہے. ملازمین کو تسلیم کرنے میں مصیبت ہو سکتی ہے، تاہم، اگر وہ ماضی میں نہیں دیکھ سکتے ہیں تو بتایا جائے کہ وہ ثقافتی نہیں ہیں. سٹینفورڈ یونیورسٹی لیکچرر لیہ ویس ذہن میں کورسز کی سفارش کرتے ہیں؛ بعض خود مدد کتابیں اور یہاں تک کہ ایپس کو ذاتی تربیت کے طور پر بھی مددگار ثابت کیا گیا ہے. اگر آپ ملازمت کے بازار میں ہیں اور اس انٹرویو کو ماضی میں بنانے میں ناکام رہے ہیں، اگلے وقت توجہ دیں کہ کس طرح ملازمن کے مینیجر آپ کی نرم مہارت کے بارے میں پوچھتے ہیں. یہ تیزی سے آپ کے دوبارہ شروع اور مہارت کے طور پر زیادہ وزن میں جا رہے ہیں.
اپنی نرم مہارتوں کو حل کرنے کے لئے کام کی جگہ میں اور آپ کی باقی زندگیوں میں مدد مل سکتی ہے. ان کو مزید سوچ اور عمل نہیں دینے کی کوئی وجہ نہیں ہے.