مزدوروں میں صنفی مساوات کی کتنی امکان ہے؟ ہمارے بارے میں سوچنے والے سفر کا ایک سہ ماہی ایک زیادہ شرط ہے. بہت سے لوگوں کو ان غلط ثابت کرنے کے لئے کام کر رہے ہیں، اگرچہ. اب محققین کے ایک گروہ نے بارشوں کے لئے مضبوط بغاوت کی ہے.
رائس یونیورسٹی میں ماہرین ماہرین نے عام طور پر مزدوری کے بارے میں واجب فرق کے بارے میں ہوا کو صاف کرنے اور کاروباری رہنماؤں کو کام کی جگہ میں بہتر حمایت دینے کی ایک سادہ راہ تیار کی ہے. پچھلے موسم میں شائع ہونے والے ایک مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ دفتر میں خواتین کا رویہ ان کی چھوٹی تنخواہ کے پیچھے نہیں تھا. بلکہ، اس کے ساتھ یہ کرنا تھا کہ ان کے رویے کو دوسروں کی طرف سے موصول ہوئی ہے، یہاں تک کہ اگر ان کے مرد ساتھیوں کے ساتھ ہی وہی تھا. اس کا مطلب یہ ہے کہ اداروں میں بہت ساری سطح لگتی ہے.
مزدوری کی بہتری کے بارے میں کئی لمبی گردش کرنے والی متعددوں کو کم کرنے کے بعد، چاول کی ٹیم اپنے تمام کارکنوں کے حق میں تلاش کرنے والے دفتروں کے لئے چھ تجاویز پیش کرتا ہے:
- رکاوٹوں کی شناخت اور ہٹا دیں.
- برابر ترقی کے مواقع فراہم کریں.
- بہتر کام / زندگی کا توازن نافذ کریں.
- جاری تربیت فراہم کریں.
- مخالف امتیاز کی پالیسیوں کو فروغ دیں، بشمول تنخواہ کی حدود اور اعداد و شمار جس میں وہ مبنی ہیں.
- مرد اتحادیوں کو حوصلہ افزائی کریں
ان مراحل میں چھوٹے اقدامات شامل ہیں جیسے فرییلانسز کے لئے برابر تنخواہ کی شرح، آپ کی ملازمت کے طریقوں کا جائزہ لینے، اور پروموشنز کے ساتھ چلنے پر چلنا. ان سبھی آپ کی جنسی ہراساں کرنے کی پالیسیوں سمیت، آپ کی کمپنی کی پالیسیوں کے ایماندار اندازے کی طرف سے شروع کرتے ہیں.جیسا کہ مطالعہ کے مصنفین لکھتے ہیں، ہمارے پاس بہت سے ساختی خنجر ہیں، لیکن "o مردوں کے لئے کوئی ڈالر نہیں خواتین کے لئے ایک ڈالر ہے" - اور یہ وہاں حاصل کرنا ممکن ہے.