بے روزگاری کی شدت میں میرا پچھلا ملازم ہے؟

بے روزگار کارکنوں کو ادائیگی کی بے روزگاری فوائد کا براہ راست ذریعہ بے روزگاری انشورنس فنڈز کی حیثیت رکھتا ہے اور سابق آجر نہیں ہے. تاہم، یہ فنڈز نوکریوں کی ماہانہ شراکت کی طرف سے بھرپور ہیں. اگرچہ آپ کے سابق ملازمت کسی بھی بے روزگاری کے فوائد کے نتیجے میں فوری طور پر نقد نالی کا تجزیہ نہیں کریں گے، جب آپ جمع کر سکتے ہیں، تو یہ منفی، طویل مدتی اثر ہوسکتا ہے.

اگر آپ رکھے جاتے ہیں تو، آپ بے روزگاری کے فوائد کے اہل ہوں گے.

بے روزگاری بیمہ کی بنیادیں

اگرچہ بے روزگاری انشورنس قوانین ریاستوں کی طرف سے منظم ہیں اور، لہذا، ریاست سے ریاست، زیادہ تر آجروں سے مختلف ہوتی ہے، چاہے وہ ایک کارپوریشن، حکومتی ایجنسی یا غیر منافع بخش تنظیم ہیں، ریاستی بے روزگاری فنڈ میں حصہ لیں. اس شراکت کی رقم پر کارکنوں کی تعداد اور اقسام پر منحصر ہے اور ان کے اجرتوں پر منحصر ہے. زیادہ سے زیادہ ریاستوں میں، ریاستی روزگار کے قوانین کی طرف سے وضاحت کے طور پر معاہدہ معاہدے اور مستحکم ملازمین کے لئے کوئی شراکت نہیں کی جائے گی. یہ فنڈز ریاستوں کی طرف سے سرمایہ کاری کر رہے ہیں اور بےروزگار مزدوروں کو ادا کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

شراکت کی شرح

تعداد کے علاوہ، ملازمین کی قسم اور آمدنی کی سطح، بے روزگاری فوائد جمع کرنے والے سابق کارکنوں کی تعداد بھی شراکت کی مقدار کو متاثر کرے گا. ملازمین جو بڑی تعداد میں کارکنوں کو ڈھونڈتے ہیں اور نتیجے میں ان کے سائز سے متعلق فنڈ سے بڑی تعداد میں ڈراپ کی قیادت کرتے ہیں، زیادہ مستحکم آجروں کے مقابلے میں زیادہ انشورنس شراکت ادا کرتے ہیں، جن کے سابق کارکنوں کو بیک وقت بے روزگاری کے فوائد جمع ہوتے ہیں.

مختصر اور طویل مدتی اثر

چونکہ سابق ملازمتوں کو ادا کردہ فوائد سابقہ ​​آجر سے براہ راست نہیں آتے ہیں، بے روزگاری کے فوائد کے لۓ ایک اضافی کارکن پہلے سابق آجر پر کوئی فوری اثر نہیں پڑتا ہے. تاہم، زیادہ سے زیادہ ریاستوں، بے روزگاری کے فوائد کے لئے درخواست دینے والی سابق کارکنوں کی تعداد پر مبنی عرصے سے نرسوں کی شراکت کی شرح کو ایڈجسٹ کرتے ہیں. ایک مقررہ ملازم کے اثر کا تعین کرنے والے سب سے زیادہ اہم عنصر افرادی قوت کا سائز ہے. جبکہ 500 سے زائد افراد کو ملازمت میں اضافی اضافے میں ایک چھوٹا سا تبدیلی ہو گا، یہ پانچ کی کمپنی میں ایک بڑا بڑا سودا ہے، جس میں کارکنوں میں 20 فی صد کی کمی کی نمائندگی کی جا رہی ہے اور اس کے نتیجے میں شراکت میں بڑے پیمانے پر اضافہ ہوتا ہے.

وسیع اثرات

طویل عرصے تک، زیادہ بےروزگاری انشورنس کے دعوی کے نتیجے میں بے روزگاری کے فوائد میں کمی کی وجہ سے ہو سکتا ہے. جیسا کہ زیادہ کارکنوں کو فوائد ملتی ہے، ریاستی بے روزگاری کے فنڈز میں فنڈز کم ہوجائے گی. اکثر، یہ یقینی بنانے کا واحد طریقہ یہ ہے کہ تمام اہل درخواست دہندگان کو ادائیگی حاصل ہوسکتی ہے، فوائد کو کم کرنا یا کم پائیداروں کے لئے فوائد ادا کرنا ہے.