معذور انشورنس کے لئے اوسط لاگت

معذور انشورنس کسی فرد کی پالیسی کے طور پر خریدا جا سکتا ہے، یا ایک گروپ انشورنس پلان کے حصے کے طور پر ایک نرس سے فراہم کی جا سکتی ہے. اخراجات بہت سے عوامل پر منحصر ہوتی ہے جن میں خاتمے کی مدت، فائدہ کی مدت، ایک فرد کی عمر، اس کی کاروباری طبقہ اور فائدہ کی رقم بھی شامل ہے.

انفرادی لاگت

معذور آمدنی کی پالیسی خریدنے والے افراد اپنے سالانہ تنخواہ کے بارے میں 1 فیصد سے 3 فیصد ادا کر سکتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ سالانہ 50،000 ڈالر کی سالانہ تنخواہ ایک فرد ہر سال $ 500 اور 1500 ڈالر کے درمیان ادا کرنے کی توقع رکھتی ہے. فوائد عام طور پر فی سال ایک فرد کی تنخواہ کا 60 فی صد ہے. تاہم، انشورنس عام طور پر چھوٹ پیش کرتے ہیں جو پالیسی کی لاگت کو کم کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے.

ڈسکاؤنٹ

انشورنس کمپنیوں کو بہت سے قسم کی چھوٹ ملتی ہے جو انفرادی معذور آمدنی انشورنس پالیسی پر لاگو ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، پالیس ہولڈر فوائد ادا کیے جانے سے پہلے انتظار کی مدت کا انتخاب کرسکتے ہیں. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے. چھوٹ فوائد کا وقت منتخب ہونے پر ڈسکاؤنٹ بھی پالیسی پر لاگو کرسکتے ہیں.

ماہانہ اخراجات

معذور انشورنس کے لئے کتنی فرد ادا کرے گا اس بات کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا سب سے بڑا عوامل میں سے ایک اس کی ماہانہ خرچ ہے. یہ عام طور پر ہر چیز میں شامل ہے جس میں ایک فرد کی زندگی کے خرچ پر خرچ ہوتا ہے اور کرایہ، رہن کی ادائیگی، کرایہ پر لینا، فون بل، گیس اور دیگر بل شامل ہیں. ماہانہ اخراجات کی کل رقم منتخب کردہ کوریج کی مقدار پر اثر انداز کرتی ہے، جس کی وجہ سے پالیسی کی قیمت پر اثر انداز ہوتا ہے.

سالانہ انفیکشن

انفیکشن ہر سال بڑھتی ہے اور پالیسی کی لاگت میں فکرمند ہوسکتی ہے. افراط زر کی سب سے عام پیمائش صارفین کی قیمت انڈیکس ہے. ان افراد کو جو مختصر مدت کے معذور پالیسی کا انتخاب کرتے ہیں وہ واقعی متاثر نہیں ہوتے ہیں، لیکن اگر کسی فرد کو طویل عرصے تک غیر فعال کردیا جائے تو، انفراسٹرکشن کی متوقع شرح پر غور کیا جاسکتا ہے.

اضافی اختیارات

معذور انشورنس اضافی اختیارات یا سوار کے ساتھ آتا ہے جو قیمت پر اثر انداز کر سکتی ہے. ایک مثال ایک لاگت کی زندہ سوار ہے. یہ 20 فیصد اور 40 فیصد کے درمیان پریمیم لاگت میں اضافہ کر سکتا ہے، لیکن کسی فرد کو غیر فعال ہونے پر سالانہ فوائد میں اضافہ ہو گا.