آن لائن، دنیا کو لگتا ہے کہ انتہا پسندی تبدیل کردی گئی ہے کیونکہ بدعنوانوں کی طرح ہاروی وینسٹین اور کیون خلائی نے # ایم ٹی کے جنگ کی رانی میں گرنے لگے. دفتر میں، تاہم، ایسی جگہیں جن کی تحریک کی حفاظت کی کوشش ہوتی ہے وہ بہت زیادہ نوٹس نہیں لیتے ہیں. وہ لوگ جو عام طور پر ایک اہم چیز رکھتے ہیں: خواتین کو حقیقی اختیار کے عہدوں میں.
تنظیمی اعزاز مرکز، جسے امریکی نفسیاتی ایسوسی ایشن کی طرف سے چلایا جاتا ہے نے ابھی سروے کے اعداد و شمار کو جاری کیا ہے کہ کس طرح کاروائیوں نے جنسی ہراساں کرنا اور بدسلوکی سے متعلق طریقہ کار کو تبدیل کیا ہے. 1،500 سے زائد امریکی بالغوں نے اس بات کا اشتراک کیا کہ آیا انہوں نے دفتر میں سپورٹ اور حفاظت میں کوئی فرق نہیں دیکھا ہے. بدقسمتی سے، صرف 10 فیصد کہتے ہیں کہ ان کو زیادہ وسائل دیا گیا ہے یا جنسی ہراساں کرنا پڑتی ہے. ملازمتوں نے ان کی ہراساں کرنے کی پالیسیوں میں صرف 8 فیصد کارکنوں کو شدت اختیار کی، اور صرف 7 فیصد موضوع پر تمام عملے کے اجلاس میں بیٹھا.
یہ صرف ایک برا نظر نہیں ہے، یہ کمپنی خود کو کم کر رہی ہے. سی ای ای کے ڈائریکٹر ڈیوڈ بالارڈ نے ایک پریس ریلیز میں کہا کہ "ایک نفسیاتی صحت مند کام کی جگہ کے نمونہ میں وفادار، احترام، انصاف، اور اعتماد میں رہنماؤں." "ایک تنظیمی ثقافت میں جہاں ہر ملازم کو محفوظ محسوس ہوتا ہے، اس کی حمایت، اور شامل ہے، لوگوں کو ان کی سب سے اچھی ہوسکتی ہے، اور یہ لوگوں اور منافع کے لئے اچھا ہے."
کچھ خوشخبرییں، اگرچہ. ملازمتوں کو رپورٹ کرنے اور نقصان دہ سلوک کا مقابلہ کرنے کے لئے بہت زیادہ تیار ہو جا رہا ہے، خاص طور پر اگر اعلی انتظامیہ میں عورتیں ہیں. اگر تبدیلی نیچے سے اوپر آتی ہے تو، جلد یا بعد میں، سب سے اوپر سننا ہوگا.