ایک حقیقت اور فراڈ کے درمیان حقیقت میں حیرت انگیز لنک

کم اعتماد یہ ہے جو ہم سب وقت سے نمٹنے کے لۓ ہیں. جب یہ کام پر ظاہر ہوتا ہے، تاہم، یہ پتہ چلتا ہے کہ یہ کچھ ابتدائی مختلف نتائج پیدا کر سکتا ہے.

ٹورنٹو یونیورسٹی کے ایک نئے مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ دفتر میں دھوکہ دہی کے ساتھ اعتماد میں احتیاط سے منسلک ہوتا ہے. ہم پہلے سے ہی جانتے ہیں کہ مینی مینیجر اعلی توقعات میں پکڑے جا سکتے ہیں، جو غیر اخلاقی رویے کو چل سکتا ہے. لیکن یوٹیو محققین نے محسوس کیا کہ کم خود اعتمادی وفاداری کی راہنمائی کر سکتی ہے جیسا کہ آسانی سے زلزلے کی قیادت کر سکتا ہے.

ایک پریس ریلیز کے مطابق، "کم اعتماد مطالعہ کے شرکاء نے زیادہ مہنگی، ماحول دوست مصنوعات خریدنے سے بچا، خود اعتمادی لوگوں کے مقابلے میں کسی دوسرے شرکاء کے ساتھ رقم کی گہرائی کو تقسیم کرتے وقت خود کو زیادہ نقد رقم رکھی. اعزاز کے نظام کے تحت ان کی کارکردگی کی جانچ پڑتال کرتے وقت. کم اعتماد والے افراد میں سے ایک تہائی سے زیادہ دھوکہ دہی، اعلی اعتماد کی حالت میں 10 فیصد کے مقابلے میں."

تاہم، شرکاء جو اپنے فیصلوں کو جانتا تھا وہ دیکھے جائیں گے اور انھیں جانچ پڑتال کی جائے گی، یا کون سے ان کی برادری کو مضبوطی سے منسلک کیا جائے گا، دھوکہ دہی کی کم امکان کے ساتھ زیادہ سخاوت اختیار کرنے کا امکان زیادہ امکان تھا. انہوں نے اعلی اعتماد کے شرکاء کے طور پر زیادہ کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کیا، لیکن انہوں نے ترقی کے بغیر کمرے کے بغیر غریب طور پر کام چھوڑ دیا.

اعلی اعتماد ملازمین کو فروغ دینے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ آپ سب سے بہتر ممکنہ دفتر کی ثقافت کو فروغ دیں. اس کا مطلب شفافیت، صداقت اور تعریف کے لئے کافی مواقع ہے. ساتھیوں اور انتظام دونوں کے لئے نرم مہارت ضروری ہیں. جب آپ اس پر غور کریں تو وہ انہیں زیادہ ضروری نظر آتے ہیں.