کوبرا انشورنس کیا ہے؟

کوآبرا کارکنوں کو اپنی ملازمتوں کو چھوڑنے کے بعد یا ان کے گھنٹے کاٹنے کے بعد ان کے آجر کے ہیلتھ انشورنس کی طرف سے احاطہ کرتا ہے کی اجازت دیتا ہے تاکہ وہ اب انشورنس کے اہل نہیں ہیں. وفاقی قانون کو ملازمت کے انحصار کو بھی ایسے حالات میں احاطہ کرنے کی اجازت دیتا ہے جہاں وہ دوسری صورت میں کوریج کھو سکتے ہیں، جیسے طلاق کے بعد. تاہم، جبکہ یہ مسلسل انشورنس کی کوریج پیش کرتا ہے، یہ اکثر مہنگی قیمت ٹیگ کے ساتھ آتا ہے.

ایک سٹیٹوسکوپ کے قریب اور سطح پر ایک گلی. کریڈٹ: سرجی جتنکوک / آئی اسٹاک / گیٹی امیجز

COBRA کی اصل

کوآربا نے اس کا نام مجموعی مضامین کو احاطہ کرنے والے دفعات کے ساتھ ایک وفاقی قانون، 1985 کے قدامت پسند Omnibus بجٹ سوسائٹی ایکٹ، سے حاصل کیا ہے. ان شرائط میں سے ایک - جو اب قانون کے ساتھ زیادہ تر شناخت کی گئی ہے وہ مسلسل صحت کی انشورنس کی کوریج سے نمٹنے کے لۓ جب ملازمت کو ملازمت یا بعض مخصوص حالات میں چھوڑ دیتا ہے. سی بی بی اے انشورنس کی فراہمی کم سے کم 20 ملازمین کے ساتھ کسی بھی آجر پر لاگو ہوتا ہے جو صحت کے انشورنس کو اپنے کارکنوں کو پیش کرتا ہے.

کون کوریج کے لئے ادائیگی کرتا ہے

جبکہ قانون کارکنوں کو سابق کارکنوں اور انحصار کرنے والوں کو COBRA کی تسلسل کی پیشکش کی پیشکش کرنے کی ضرورت ہے، اس سے وہ ان آجروں کو اس کے لئے ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. ملازمتوں کو عام طور پر اپنے موجودہ ملازمتوں اور ان کے خاندانوں کو ڈھکنے کی لاگت میں کچھ خرچ کرتی ہے. تاہم، قانون کسی نگہداشت کو لوگوں کو اپنی COBRA کوریج کی مکمل قیمت ادا کرتی ہے، اور انتظامی اخراجات کو پورا کرنے کے لئے 2 فیصد سے زائد مزید رقم ادا کرتی ہے. اگر وہ ایسا کرنے کا انتخاب کرتے ہیں تو ملازمتوں کو کو بی بی اے کوریج کی لاگت میں حصہ لے سکتی ہے.

ملازمت چھوڑنا

ملازمین کو COBRA کوریج کو زیادہ سے زیادہ کارکنوں کو دستیاب ہونا چاہیے جو چھوڑ کر، وجہ سے قطع نظر کہ وہ استعفی دے رہے ہیں، بند کر دیا گیا ہے یا وجہ سے فائر کیا جاتا ہے. جب صرف کارکنوں کو "مجموعی بدعنوانی" کے لئے نکال دیا گیا تو صرف استثنا ہوتا ہے. نہ ہی قانون خود ہی نہ ہی وہ قواعد جو قانون کو نافذ کرتی ہے وہ مجموعی بدعنوان کی وضاحت کرتی ہیں، اور وفاقی ججوں نے مختلف معیاروں کو عدالتوں تک پہنچایا ہے. تاہم، امریکی محکمہ خارجہ کا کہنا ہے کہ لوگوں کو فائرنگ کرنے کے لئے سب سے زیادہ "عام" وجوہات، جیسے کام میں غریب حاضری یا صرف برا ہو، مجموعی غلطی کی سطح تک نہیں بڑھتی ہے.

یہ کتنی دیر تک رہتی ہے

جب ملازمتوں کو نوکری چھوڑ دی جاتی ہے تو، وہ عام طور پر فیصلہ کرنے کے لئے 60 دن ہیں، چاہے وہ COBRA کوریج چاہتے ہیں. عام طور پر، قانون کو کارکنوں کو کم سے کم 18 ماہ کے لئے کوریج جاری رکھنے کے قابل ہونا ضروری ہے. بعض صورتوں میں، جیسے جیسے ایک ملاقہ کسی ملازم سے طلاق کے بعد کوریج رکھتا ہے، کوریج کو 36 ماہ تک دستیاب ہونا ضروری ہے. قانون سازوں کو لازمی طور پر قانون کی ضرورت سے باہر کوریج دستیاب کرنے کے لئے آزاد ہیں.