فہرست کا خانہ:
انسانی وسائل کا انتظام کاروباری انتظامیہ کا ایک فنکشن ہے. یہ کمپنی کی پالیسیوں اور عملے کے اندر سب کچھ شامل ہے جو عملے کو متاثر کرتی ہے. انسانی وسائل کے مینیجرز کو بہترین مواصلات ہونا ضروری ہے، ملٹی ماسک کی صلاحیت رکھتے ہیں، اور تمام ملازمین کے ساتھ اچھے ذاتی تعلقات کو فروغ دینے اور برقرار رکھنے کے قابل ہو.
بھرتی
انسانی وسائل مینیجر (یا انتظامیہ ٹیم جس تنظیم کے سائز پر منحصر ہے) اس نظام کے ذمہ دار ہے جس کی وجہ سے کمپنی میں خالی جگہیں اشتہارات اور بھرتی ہیں. اس میں بھرتی ایجنسیوں اور انڈسٹری کے اشاعتوں کے ساتھ رابطے میں شامل ہونے، اشتہارات رکھنے، انٹرویو اور انتخاب کی حکمت عملی تشکیل دینے اور بعض اوقات، امیدوار خود کو اندازہ کرنے کے لئے شامل ہوسکتا ہے.
تشخیص کے
ایک بار جب امیدواروں کو منتخب کیا جاتا ہے اور کمپنی کے ملازمین بن جاتے ہیں تو، انسانی وسائل مینیجر کو ان کی کارکردگی کا باقاعدہ تجزیہ اور تشخیص کرنا ہوگا. یہ جائزے کسی بھی خدشات یا سوالات کو آواز دینے کے لئے ملازمین کے لئے ایک پلیٹ فارم فراہم کرے گی. انسانی وسائل مینیجر اس وقت ضرورت ہو سکتی ہے جب تک ضرورت ہو یا تربیتی پروگرام. اگر ضروری ہو تو وہ مشاورت کی خدمات پیش کر سکتے ہیں.
قانون
یہ لازمی ہے کہ انسانی وسائل کے مینیجرز روزگار کے قوانین کا مکمل، مسلسل علم رکھتے ہیں. وہ اس بات کو یقینی بنانے کے لئے ذمہ دار ہیں کہ ان کی کمپنی زچگی کی ادائیگی، برطرفی اور مساوات کے اپیل جیسے مسائل کے بارے میں قانونی ضروریات کے مطابق ہو.
ادائیگی اور شرائط
انسانی وسائل کے انتظام میں ملازم افراد جو کاروباری گھنٹوں کو برقرار رکھنے کے 40 گھنٹہ ہفتے کام کر سکتے ہیں. تاہم، سینئر مینجمنٹ کے طور پر، ان کی توقع کی جائے گی جب ضروری ہو کہ وہ اضافی وقت پر کام کریں. اگر وہ کام کرتے ہیں تو کمپنی کئی مقامات پر کام کرتے ہیں، توقع کی جائے گی کہ ان کے درمیان تمام عملے کے ساتھ اچھے تعلقات برقرار رکھنے کے لئے ان کے درمیان کام کرنا ہوگا. 2010 کے مطابق، پیسسکیل.com نے امریکہ میں کام کرنے والے انسانی وسائل مینیجر کے لئے سالانہ اوسطا بنیادی تنخواہ ڈال دی ہے $ 46،504 اور 72،314 ڈالر.تاہم، حقیقی تنخواہ کمپنی کی قسم، فوائد اور بونس پیکیج کی پیشکش کی، اور تجربے کی سطح انسانی وسائل کے مینیجر کے ساتھ مختلف ہو جائے گا.