ہمارے پاس ثقافت کی وضاحت کرنے کے بہت سے طریقے ہیں، جو کہ ہم ہر چیز کے لئے دہی سے عجائب گھروں میں استعمال کرتے ہیں. جب یہ دفتر آتا ہے تو، کام کی جگہ ثقافت شاید ٹیم میں شامل ہونے کا انتخاب کرنے کا سب سے بڑا پہلو ہے. فٹنگ میں نمبر نمبر 1 نہیں ہے کیونکہ نئے رینجرز جانے جاتے ہیں. اس میں بہت کچھ آخر تک قیادت میں آتا ہے، اور نئے تحقیق میں کچھ بصیرت پیش کرتی ہے کہ ملازمتوں کو جھگڑا یا ٹھوس کیوں ہو سکتا ہے.
ٹورنٹو یونیورسٹی میں تنظیم سازی رویوالیسٹ نے صرف اس مطالعہ کو جاری کیا جس میں کام کی جگہوں کی ثقافتوں کی تعمیر کی کوششیں ضائع ہو سکتی ہیں. بہت مختصر جواب کمپنی کے اندر رہنماؤں نے اپنے ساتھیوں کو پچھلے دفاتروں سے الگ الگ اداروں کے طور پر نہیں دیکھا. شریک مصنف یون جون کم نے کہا کہ "ہمارے ریسرچ سے پتہ چلتا ہے کہ رہنما اپنے ماضی کے تجربے پر بہت زیادہ متفق ہیں." "وہ یقین رکھتے ہیں کہ ان کے سابق تجربے کو نئی صورت حال میں مؤثر حل فراہم کرنا جاری رکھے گا."
اس طرح کی سوچ ذمہ داری میں تبدیل ہوسکتی ہے. مختلف ٹیموں کو مختلف شخصیتوں اور مختلف مہارت کے سیٹوں سے لازمی طور پر تشکیل دیا جاتا ہے، نہایت نرمی، اخلاقیات اور مقاصد کا ذکر کرنا. آپ کے آفس کے دفتر کے حل کو فٹ ہونے کے لئے ضروری ہے، نہ ہی دفتر آپ کے پاس تھا. یقینا، کچھ محض موجود ہیں: رحم ہمیشہ سے ادا کرے گا، جیسا کہ خوش ملازمین ہوں گے جو ایک دوسرے کی مدد کرتے ہیں. لیکن اگر آپ صحیح دفتر سے متعلق سوالات کے لۓ ایک ٹیمپلیٹ کے طور پر عمارت آفس کی ثقافت کے بارے میں مشورہ استعمال کرسکتے ہیں، تو آپ اب اپنے دفتر کے اچھے جوابات تلاش کرنے کا امکان کہیں گے.